被公司调岗怎么解决纠纷，被公司调岗怎么解决纠纷呢。

当劳动者不愿意接受调岗时，首先应与用人单位进行协商，如果协商未果，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，用人单位在调整劳动者岗位时，需根据具体情况进行分析，通常情况下，用人单位必须与劳动者协商一致，否则单方面调岗通常是无效的。

在这种情况下，我需要将被动转为主动，争取领导的理解和支持，以改变转岗决定，在沟通时，我会避免直接表达不喜欢新岗位或认为自己能力不足，而是提出其他合理的理由，如原岗位工作未完成或对新岗位不熟悉等，我会在新岗位上适应一段时间，并寻找再次转岗的机会。

员工可以选择申请劳动仲裁来解决转岗或调薪相关的问题，如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步提出诉讼，员工的具体情况需要具体分析，以找到最佳的解决方案。

你可以申请劳动仲裁解决，如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可，根据你的具体情况应当具体分析解决。

与领导进行沟通 在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制性的，因此员工在正式通知下发之前，还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会，也就是说，即便员工在这种局面下很被动，但也要化被动为主动，为自己争取一线可能，让领导收回让自己转岗的想法。

一是有证据证明你不能胜任当前工作，二是用人单位调整岗位是为了生产经营需要，且调整后不降低劳动条件，没有侮辱性和惩罚性，因此，如果公司单方面强制转岗不合法，你可以拒绝，并申请劳动争议仲裁，或者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除劳动合同并主张经济补偿金。

公司单方面调岗属于违法行为，《劳动合同法》明确规定，劳动合同中必须包含工作内容和工作地点，用人单位需与员工协商一致方可变更劳动合同内容，变更需采用书面形式，若公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝，若员工不同意调岗，公司无权以此为由解除劳动合同。

若员工不同意变更，单位不可单方面以岗位调整为理由辞退员工，若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，法律依据，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，以书面形式完成，变更后的合同文本由双方各执一份。

被调离岗位，本人不愿意怎么办？如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的，公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为，可以向劳动局进行举报，如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁。

法律分析，员工在面对公司的调岗降薪时，是有权申请劳动仲裁的，如果劳动双方发生争议，首先可以通过协商解决问题，如果协商失败，可以尝试通过调解组织寻求帮助，如果调解也无法解决问题，或者双方达成了协议但一方不履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

公司强制调岗可以申请劳动仲裁，工作岗位调整属于劳动合同的变更，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权，强制调岗属于因为变更劳动合同发生的劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议，变更劳动合同用人单位应当与劳动者协商一致。

法律分析，公司调岗，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，这是基于劳动合同变更原则，若公司调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝，在协商未果后，劳动者有权要求继续履行原合同，或以公司违法调岗为由解除合同，主张经济补偿。