用人单位解除合同只有口头通知是否有效
公司口头通知解除劳动合同，而公司又拒绝出具书面通知单，这种情况怎么办呢？
首先，按照法律规定公司如果解聘劳动者，一定要有合法的理由，如果劳动者没有法定的过错，或者法定的事由，公司是不得随意解除劳动合同的，否则将构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
另外，即使公司以合法理由解除的，有些情况下也是需要支付经济补偿金的，同时公司应当向劳动者出具书面的离职证明，如果公司不出具劳动者可以去申请劳动仲裁。
感谢邀请！针对单位拒绝出具解除劳动关系证明的问题，做一些解答，与大家讨论！
1.《解除证明》有什么内容。根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，劳动关系解除、终止的，用人单位应当为员工出具相关证明。证明的内容包括：工作岗位、在本单位的工作年限、劳动合同期限和劳动合同解除、终止的时间。在实践中，人社局还会要求填上解除劳动合同的原因，例如协商解除还是单方解除，是公司单方解除还是员工单方解除等。
2.公司拒绝出具《解除证明》，该如何维权。根据《劳动合同法》第89条的规定，单位拒不出具《解除、终止劳动关系证明》的，劳动者只能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门作出《劳动保障监察限期改正指令书》。单位拒不改正的，根据《劳动保障监察条例》第30条的规定，对可以处以2000元以上2万元以下罚款。如果劳动监察部门不作为，员工有权提起行政诉讼。需要注意的是，要求出具《解除、终止劳动关系证明》不属于劳动争议的范围，劳动仲裁和法院都无权受理。
3.赔偿损失。如果单位拒绝出具《解除、终止劳动关系证明》，而新的用人单位又要求员工提供，员工提供不出来导致无法到新单位入职的，就会有收入损失。根据上面劳动合同法第89条的规定，原先的单位就应当赔偿。赔偿的事，劳动仲裁和法院就应当受理了。关于赔偿的标准，有的地方是按照基本生活费来算，有的地方是按照最低工资甚至原来的工资算。如果导致员工不能领取失业金，失业金也属于损失的内容。需要注意的是，这里的损失主要是不能及时就业带来的收入损失，所以按照失业金或者基本生活费、最低工资来计算还是比较合理的。
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继续正常上班就好。
若公司阻止你正常上班，录音录像即可。
接下来是协商补偿问题，协商不成可到公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张你的法定权利即可。
【张艳律师：此评论仅作为评论者个人观点。网友如有法律问题咨询，可关注后发私信给我，我会将问题在头条上发文进行公开回复。】
如果你不怕与用人单位撕破脸皮，就向劳动监察部门书面投诉，以起到一个固定证据的备案作用。如果你还想继续做下去，就每天正常去上班，等待用人单位撕破脸皮。如果你只是在意辞退补偿，就寻找机会将事态影响扩大以固定证据后再向劳动监察部门投诉。
1、如果按规定给经济补偿金，是否出具通知单不重要
2、如果不给补偿金，直接让走人，如果能谈妥，有合适的理由，如果问题出在你这里，可以好聚好散；如果问题不出在你这里，让你去顶雷，你就自己看着办，可以去要补偿；如果你能很快找到更合适的工作，自己考虑性价比。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
口头方式辞退员工，一般都是不认可的，从以下几点对自己维权:1.根公司协商辞职的赔偿2.让公司开辞退的文件，书面形式，并盖有公司章3.找当地劳动局进行劳动仲裁4.把自己损失利益全部追诉回来
在外面公司工作上班第一要脚踏实地，好好工作，有一句话说的非常好，今天不努力好好工作，明天就努力好好找工作。既然被公司口头辞退了，那么自己就要好好反省一下自己工作是不是出错了，有什么不对的，还有就是按法律法规和劳动法公司口头辞退是不合法的，辞退是要出书面通知的，如何自己想珍惜这份工作可以找公司领导谈谈留下来好好做，如果自己不想做就可以要求公司按劳动法执行，该结工资就结工资，该赔偿就赔偿该，不行可以上劳动局告，些处不留爷自有留爷处，是金子到那都会发光。
可以正常上班或者申请劳动仲裁。劳动法规定，辞退员工必须是书面通知，并且要支付相应的补偿金。公司只是口头通知，这个是没有效力的。你可以选择正常到公司上班，如果公司拒绝，你就可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规进行赔偿。
你好，感谢邀请，不管在工作还是生活中，往往都会遇到不顺利的事情，就比如说题主所说的，如果公司在没有任何书面材料下发的情况下，就口头辞退你，那么，首先还是要正常的上班，如果在有人通知你，请那手机录音，做好证据，找到相关负责人，问明白，在你个人没有重大失误，对公司造成严重性的利益损害，在你签订了合法的劳动合同，并在到期，在你不是应为个人意愿而辞工不续签合同的，或者公司没有对你缴纳社保的，均可以到劳动监察部门去提起劳动者的权益保障，让公司对你按照合同根据劳动法对你进行权益的经济赔偿！当然，你自己还是要掌握适当的证据，比如，工资单，打卡记录，公司给你发工资的流水证明，还有厂牌之类的！作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者最光荣！不管你在哪个行业！大家都是一样的！希望对你有帮助！
口头辞退没有法律效力，应该书面解除劳动合同，并且员工签字才行。没有提前一个月告知的补偿n+1的工资，提前告知的补偿n。建议先跟公司协商，协商不成去劳动局仲裁，一定准备好证据，只要在公司没有反明显错误，仲裁一般都会偏向劳动者的权益。不明白的去劳动局咨询，有的劳动局接待人员态度很差，素质很低，做好心理准备。
