员工主动离职补偿可以要求吗
10年以上工龄主动离职补偿？
主动提出离职是没有离职补偿的。建议同工厂提出协商，如果双方达成协商一致，是可以根据协商结果拿到一定的补偿。如果自己主动提出辞职，只能按正常辞工程序拿到自己的上班工资，是没有其它补偿的。如果想拿补偿，建议先同公司协商，先不要主动提出离职书面申请。
10年以上老员工一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
综上所述，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？
不要轻易相信，比较稳妥的方法是，在辞职书上补充一句: 因公司在某方面存在违反劳动法(比如社保少交、交金基数不对、无故拖欠或克扣工资、超时加班、单方对员工调岗转岗或降薪、辱骂员工等原因)，自己被迫提出和公司解除劳动合同。这样，公司就得给你赔偿。
若无任何附加条件，而只是员工单纯地单方面提出辞职，那样按合同法是拿不到应有赔偿的(公司愿意主动给予赔偿除外)。
为什么要自己离职啊，自己离职肯定是没有离职补助金，这根本不用问，只是你为什么要离职，你是非常不喜欢这份工作，还是什么原因？为什么要离职。
自己离职是没有离职补助，更没有失业金的，这是基本的，假如我是领导，你自己离职与我们有什么关系，我为什么要给这笔钱给你，没有必要给你钱啊？
如果我喊你离职就不一样了，我喊你离职自然我会把这些手续补钱给你，喊你走人，这是最基本的，只是你为什么要离职呢？
这才是问题的原因，是不是领导知道你想离职，所以，才说你自己辞职就给你钱，如果不是自己辞职就不会给你钱，这明摆着是不可能给你钱的，更不可能给你补助的，就是套路的。
所以，你要想好不要轻易离职，现在找工作都很难，都不是那么容易的事情，能够不辞职的情况下尽量不要辞职，这才是真正关心你，对你好，自己辞职肯定是没有钱的，想u、都不用想
【#领导让我自已离职才能给离职补偿金，会不会是一个圈套#】
你好！不知道你与领导的对话是在一种什么情况下进行的，单位是否有过错，是否存在经济性裁员？是否圈套陷阱不好说。一般来讲自己主动辞职是没有离职补偿金的，除非符合我国《劳动合同法》第38条情形（见图一），劳动者可以单方终止劳动合同关系，同时可要求单位支付经济补偿金。
（图一）
如果单位不存在拖欠工资、未缴社保等上述劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动辞职肯定是拿不到离职补偿金的。除非迫不得已，轻意不要主动提辞呈，否则丢了饭碗还拿不到分文补偿。
我国《劳动合同法》关于离职补偿金（经济补偿金）规定主要体现在第四十七条（见图二）
（图二）
既然这个话题是你跟单位上司的对话中提及，显然属于第三十八条的可能性极小。故，领导让你主动离职才给补偿金不排除变相裁员的可能，需要三思而后行。
@刘艳桃律师 关注我，一起学法，让您维权道上少走弯路！
小编的观点
我明确告诉你，就是一个圈套，只要你自己一提交辞职报告，领导马上就翻脸不认了，那你的经济赔偿金就竹篮打水一场空，这样就得不偿失，我建议你学习劳动法和劳动合同法这两本书在办公桌显眼的地方，让领导能看到，可以避避邪，让领导放弃不切实际的想法，下面，我会教你一个方法，希望对你有所帮助。
谨防你的领导为了不想支付经济赔偿金，采用各种手段和方法引诱或者逼迫你辞职。
像领导答应你，只要自己辞职就给离职赔偿金，很明显，员工一旦填写了辞职报告，就算正常离职，企业是不用支付经济赔偿金，领导会这么有爱心，额外给你支付赔偿金，这就是领导引诱误导很多不懂劳动法的员工的一种手段。
若是你要想拿到经济赔偿金，你可以找法律专业人士咨询一下，让他们给你提出专业的意见，如何避免用人单位给员工挖的坑或下的套，整理出一套应对方案。
当务之急，先收集好公司非常辞退员工的相关证据和材料。比如说你可以把领导让你自己辞职给离职赔偿金的录音，可以作为一种证据，你掌握的证据越充分，越能增加自己的胜算。
其次，做好自己的本职工作，摸清楚公司所有的制度和规则，特别要摸透公司的“潜规则”，避免领导利用制度和规则来整你，责权利不清不楚的事情，拒绝不要做，避免被领导扔个黑锅背，学好劳动法和劳动合同法，把这两本书放在自己办公桌显眼处，要有意让领导看到，让他不敢轻举妄动。
自己沉住气，只要心里有数，有证据在手就能掌握主动权，只要领导出手，你再治他，趁机拿到工资和经济赔偿金走人，领导不出手，那就在这里先好好工作，毕竟找一份好工作也是很难的。
总结
若是领导真是撕破脸想要逼你辞职，只要你有证据在手，你就丢出领导让你辞职答应给你赔偿金的录音材料，就会让领导傻眼，然后告诉领导，我已经找过专业律师，已经收集好了证据，你若是不给我经济赔偿金，我可以到劳动局申请仲裁，也可以向社会媒体公布公司非法辞退我的证据，让政府和大众还给我一个公道。我相信领导只有选择妥协，马上给你赔偿金，否则这个后果不是领导可以承担得起的。
