员工自离是否解除劳动合同
电子厂自离劳动合同多长时间可以解除？
电子厂自离劳动合同的解除时间取决于具体的情况和劳动合同中约定的条款。根据中国劳动法，解除劳动合同需要提前30天通知，但也要根据具体情况进行判断，如严重违反公司规定或者职业道德可以立即解除。此外，劳动合同中也可以约定解除合同的其他条件和条款。因此，电子厂自离劳动合同可以根据劳动合同约定和国家法律规定来执行。
旷工三天自离处理，是否就解除劳动合同了？
是的，一般员工如果无故旷工三天 企业单位可以根据实际情况解除劳动合同，法律上面是支持的，一般的企业会先和劳动者沟通协商，完成工作交接批准其辞职，如果自离产生的经济损失，按照实际情况判断。
如果你们劳动合同上是这样约定的，那么你这样理解就是正确的，所以要看你们劳动合同是如何签订的上面对旷工或者迟到或者其他违反企业制度是如何进行奖惩措施的，如果说合同上约定如果员工擅自旷工达到一定次数就予以开除或者解除劳动合同，那么公司这样做就是合法的，所以要看你们劳动合同是如何约定的。
不一定。旷工三天自离处理是一种违反劳动纪律的行为，根据劳动法的相关规定，企业可以进行相应的处理，例如扣除工资、取消职务或者停职检查等等。
如果你旷工三天自离被公司处理，建议你主动与公司进行沟通，了解具体的处理结果和后续的工作安排。
如果公司确实已经解除了你的劳动合同，那么你可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
这要具体看该单位的规章制度。一般在一家单位连续旷工三天，就己经是很恶劣的违纪犯规的事件！如果规章制度有明确界定：无故旷工三天者，作开除处理，那也就意味着解除了劳动合同。
是的
如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除名、自动辞职和解除劳动合同，三者有什么不同？
除名是劳动者被依法追究刑事责任;或者严重违反单位规章制度;或者严重失职给用人单位造成重大损害而被用人单位开除。
如果被用人单位依法除名，用人单位没有任何赔偿，相反还可向劳动者追究损失赔偿。
自动辞职是指劳动者因个人原因，向用人单位提出辞职，这种情况下如果用人单位没有劳动合同法第三十八条情形之一，没有任何赔偿。
但是如果劳动者受过工伤而且签定为伤残等级，会有伤残补助金、伤残再就业补偿金。
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形之一，用人单位必须给劳动者支付经济补偿金金。
解除劳动合同，有三种情况
1.劳动者有劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用向劳动者支付任何补偿。
2.有劳动合同法四十条情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
3用人单位违法解除劳动合同，必须依法给劳动者支付经济赔偿金。
这就是除名、自动辞职、解除劳动合同三者之间的不同。
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自动离职与辞职的社保区别？
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。根据上面的介绍，我们可以知道对于劳动者自动离职后社保的问题，可以由劳动者个人继续续保，也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用，但必须要办理社保的转移手续。
正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。
而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
