工龄有没有必要续
中途中断劳动合同工龄可以续上吗？
现在所谓的工龄，一般和企业的关系不大，主要是指劳动者在人社局缴纳的社保。如果社保中断了，三个月内的好像可以补交，超过三个月的救不可以了。不过，即使中断了，也没有关系，缴费年限是累积计算的，中断几个月也影响不大
这要看这个公司的规定了。通常做法中断期间是不能算作工龄的，只要正常出勤时间，也就是劳动关系合理期间才算是工龄。但是，工龄是可以累积计算的。国家法律层面没有具体规定这个。
续工龄有什么用？
续工龄指的是在同一家公司或同一行业工作的时间累积，具有以下几个好处：
1. 提升薪资和晋升机会：长期在同一家公司或同一行业工作可以积累丰富的工作经验和专业知识，使个人在职场上更有竞争力。公司通常会给予工龄更长的员工更高的薪资和更多的晋升机会。
2. 增加稳定性和可靠性：长期在同一家公司或同一行业工作的员工通常被认为更稳定和可靠。他们熟悉公司的文化、流程和业务，能够更好地适应和应对各种工作挑战，让雇主更加信任他们。
3. 建立人脉和社交圈：长期在同一家公司或同一行业工作可以与同事、业务伙伴、客户等建立广泛的人脉和社交圈。这些人际关系对于个人职业发展和商业机会的获取都非常有帮助。
4. 稳定的退休福利和社会保障：在一些国家或地区，续工龄可以带来更好的退休福利和社会保障。例如一些企业会根据员工的工龄长短来发放退休金或提供其他福利待遇。
5. 提高职业满意度：长期从事同一行业或公司的工作让员工能够更深入地了解自己的职业兴趣和能力，在熟悉的工作环境中更容易找到工作乐趣和满足感。
综上所述，续工龄对于个人职业发展、福利待遇、人脉建立和职业满意度等方面都有着重要的影响。
辞职了再回去工龄会继续吗？
辞职了，也就是说跟工厂解除了劳动关系。工龄是不会再有的。如果你在工厂上班，工厂薪资稳定，而且买了社保，没什么特别情况，最好别辞职。因为你一但辞职，工厂不再有你的工龄，不会再给你买社保。社保中断，真的划不来。再者说辞工到其他厂，社保转过去费时费力，你说对吗？
