法院是否主动审查合同效力
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
这个要看法院具体判决了，还要看劳动者诉讼请求，是解除劳动合同还是继续履行劳动合同了。如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么法院判决解除违法，就会认定劳动关系继续有效，继续履行。
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同，劳动合同继续有效。若支付赔偿金，则视为双方同意解除劳动合同，劳动合同失效。我是林律师，希望有帮到您[玫瑰]
仲裁协议无效仍出庭，视为确认协议的效力吗？
仲裁庭有权确认合同的效力。当主合同无效时,独立存在的仲裁协议仍然有效。仲裁协议与主合同是性质不同的独立条款,当主合同无效时,并不导致仲裁协议无效。
因此,仲裁庭有权根据独立存在的仲裁协议,对主合同的效力进行确认。
为何通过判决确认合同效力？
一份合同具备以下要件就是有效的：
意思表示真实
意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
不违反法律或者社会公共利益
这里的法律，一方面应作扩大解释，既包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律， 又包括国务院颁发的行政法规； 另一方面应作缩小解释，仅指其中的强行性规范， 不包括任意性规范。 合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。
《合同法》第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”
合同标的须确定和可能
合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
行为人具有相应的民事行为能力
自然人签订合同， 原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约，由其法定代理人代为签订，但有如下例外：
（1）可独立签订接受奖励、赠与、报酬等纯获利益，或被免除义务的合同；
（2）限制民事行为能力人可以签订与其年龄、智力和精神健康状况相适应的合同；
（3）可独立签订日常生活中的格式合同或事实合同，如利用自动售货机、乘坐交通工具、进入游园场所；
（4）签订处分自由财产的合同，如学费、旅费等由法定代理人预定使用目的的财产和处分；
（5）其他征得法定代理人同意的合同。按照我国原来的法律规定及其理论，法人签订合同严格地受其宗旨、目的、章程及经营范围的制约，超过经营范围的合同无效。这种做法受到了学说的批评，现已有所发展。
如房屋买卖合同，就有可能出现合同有效，但房屋买卖过户不能继续办理的情况。
