社保生育津贴能报多少
一个月交1300社保生育津贴领多少？
一、生育津贴怎么计算?
1、生育津贴的计算方法为：月缴费工资÷30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果每个月都按这1300块钱交纳社保的话，那么生孩子了以后，生育津贴大概可以领6000~7000块钱左右。
生育津贴怎么领取一般能领多少？
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取13371.73元。
部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。 以上就是关于生育津贴的计算公式的详细回答
社保基数6000生育津贴是多少？
职工享受的生育津贴，与职工可休的产假天数，以及单位上年度职工生育保险缴费基数有关。生育津贴=规定的产假天数*用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数/30。
以河北为例，产假一般为158天，如果单位上年度职工月平均缴费基数是6000元，那么这个单位的女员工预计可以领到31600元的生育津贴。
若是社保交1300,能拿多少生育津贴？
如果是杭州地区：
产前检查的费用是不报销的。
生育费用顺产报销2400元，剖腹5000元以内吧。
然后你有3个月的产假工资：3*你的社保缴费基数：即：如果你的缴费基数是1300，则3个月的产假工资为3*1300=3900元
所以：整个生育过程包括产假你能拿到手的一个不低于6000元。
最好是你自己去社保局报销，然后社保局会给你一个回执，里面清楚的写明了你能拿到多少钱，这样公司就少不了你的了。当然这些钱还是打到公司的账户上，由公司发给你。
老公的生育险老婆能报多少？
关于用老公的生育险能报多少的问题，一般来说流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上； ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为： 流产的200元； 顺产的1200元； 难产或多胞胎生育的2000元。
生育险最好是用老婆的生育险报，因为老婆的生意险比较容易报销，在产检的时候只要拿社保卡在交费的时候刷，费用就能直接报销了，生完孩子出院结账的时候也是能直接报销了的，而且报销比例比较高。
如果老婆没有就业，没有交生育险，那只能用老公的来报，用老公的生育险报只能等到生完孩子出院了以后拿发票和产检住院资料自己去社保局报销，而且剖宫产最高只能报7200，顺产最高只能报3000。
如果妻子没有生育保险，而丈夫有生育保险的话，那么正常的，妻子产检包括住院生孩子的费用基本是全包
这个五险是所有单位必须为员工交的，不论是男职工还是女职工
如果男职工的妻子没有生育保险，是不工作的，那么，男职工的交了生育险，他的妻子也可以利用，产检费用包括生产费用都是全报
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