违法解除劳动合同情形是哪些
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 哪些情况下签订自愿解除劳动合同的签字证明是不合法的？为什么？
- 员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
哪些情况下签订自愿解除劳动合同的签字证明是不合法的？为什么？
谢谢悟空的邀请！
面对劳动法是受法律所保护，因而具有法律效应，但对于有单位及企业为了自己的利益，完全不顾劳动法的具体效应，即在合同未到期，而采取所谓的强行签字，解除劳动关糸。
应该说，尤其是面对我们的企业员工即是在经双方同意之下，签订了劳动合同，哪么只因为己经确认劳动合同，即双方都得去认真执行此关系，而甲方不得以任何理由，终止劳动合同，除非当劳动合同到期后，不再续签劳动合同，当然可以得。
至于对有些企业即可能因企业运营发生困难，或者是疫情所影响，而导至以劝离，或者以不发工资为由，强行要求员工自愿签字，解除劳动关系？哪么对于这样的行为，个人观点，即是一种违规行为。暂于对这样情况，有些企业因为企业面临破产，同时为了减少企业负担，进而采取一些违规动作，因此在这样的情况下，员工因拿不工资，虽然对于合同确又没有到期，但迫于企业压力仅能签了辞职或者离职协议。
当然对于企业有违规行为，但是应受到追责，其查明原因。尤其是面对受疫情所影响的企业经查明原因，合理申报，待等查明原因后同样也要按企业破产法执行相关补偿手续。个人观点，仅供参考！
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
1、因为严重违反劳动纪律被解除劳动合同的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
2、上述所说的劳动纪律需要合法有效，主要为：纪律的内容合法合理；纪律已向劳动者进行了公示，如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
我认为，员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，能否要求赔偿，关键在于违反纪律的严重程度、公司制度制定是否符合程序等，只要有一个不符合，就可以要求补偿。
如何界定违纪的严重性呢？
哪些情况属于严重违反劳动纪律，公司应该在制度里明确，而不能以公司的主观意见来确定是否违纪。
例如，连续旷工，一般的企业都算严重违反公司劳动纪律，但是这个规定没有明确在制度里，那就不算；一般迟到早退，这并不构成严重违反公司劳动纪律的情况，但是公司如果把一个月累计迟到早退多少次作为严重违反公司劳动纪律的条款写在制度里，那你迟到早退达到一定次数就可以按严重违反劳动纪律来算。
公司制度制定是否符合程序
用人单位内部劳动规则制定的程序：
1、制定主体合法
即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。
内部劳动规则只能由单位行政制定,而单位行政是一个由多层次、多部门管理机构所组成的管理系统,并非其中任何一个管理机构都有权制定内部劳动规则。有权制定内部劳动规则的，应当是单位行政系统中处于决策层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。这样才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。至于单位行政系统中的其他管理机构,虽然可参与内部劳动规则的制定,但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。这种主体资格应当依据公司法或用人单位的章程来确定。只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构,才具有内部劳动规则制定主体的资格。
2、内容合法
即制度的内容不得违反法律、法规的规定。
3、职工参与
公司制度的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施。什么意思呢？就是说，这些制度不是公司单方面规定就可以决定的，因为这关系到员工的重要利益，员工必须参与或者有职工代表参与（跟立法过程中的征求意见是一个意思）。因此，制定公司制度，公司有义务保证职工参与，听取、征求工会和员工的意见。
4、正式公布
公司制度以全体员工和公司行政各个部门为约束条件，应当为全体员工和公司各个部门多了解，所以，应该以合法有效的形式发布。发布的形式可以是制度培训学习、发放签领员工手册、发布公告并让员工在制度上签字等形式公示，告知员工后才有效。
为什么要公示？
道理很简单，因为公司的规章制度，就像国家的法律，法律只有公开，民众才能知道哪些行为可以做，哪些行为不可以做，法律才能真正起到规范和指引的作用，制度也是一样的，如果不告知员工，员工又怎么知道哪些行为是提倡的、哪些行为是公司禁止的？
单方面解除劳动合同是否告知工会
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
其实很多公司并没有成立工会，这种情况下公司单方解除劳动者劳动合同时，为了将违法风险降到最低，最好提前通知公司所在地的地区工会或者行业工会甚至是总工会，如果在作出解雇决定时未通知任何工会的，最好在劳动者提起仲裁、诉讼前补正程序，通知相关工会。
赵某是南京某家公司一职工，赵某因严重违反公司的规章制度被公司单方面解除劳动合同，赵某不服，因此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿金。
赵某与公司的劳动纠纷一案中，劳动仲裁委员会认为:公司未建立工会，在单方提出解除赵某某劳动合同时，未事先将解除理由通知所在地工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，公司以赵某严重违反用人单位的规章制度为由，于2015年1月6日单方解除与赵某之间的劳动合同并无不当，但未事先将解除劳动合同的理由通知工会，且在起诉前也未对缺失的通知工会程序予以补正。现赵某以公司违法解除劳动合同为由，请求公司支付赔偿金，应当予以支持，并判公司赔偿N+1个月的补偿金给赵某。
写在最后
以上两个条件，主要有一个不满足，即便公司以员工违反纪律被解除劳动合同，仍然可以获得赔偿。你可以查看下公司制度有没有相关规定，还有这个制度公司有没有组织员工们培训学习？制度学习后有没有签字确认，或者发放了制度也没让员工签收，那都不算数，员工可以去申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
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【悠闲职说】观点：员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，是否可以要求支付补偿金，要视员工违反劳动纪律的严重程度。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况，而公司就以此为由解除员工的劳动合同，则公司属于无正当理由解除员工劳动合同，不仅需要给予员工经济补偿金，员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作，遵守公司的规章制度。如果严重违反公司的规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的，并不给予经济补偿。
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员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿？按照劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，如果是按照劳动合同法第三十九规定解除劳动合同的，公司不会给予员工任何补偿。
劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错。你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度。是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。这里有两个要素是需要明白的，第一个要素就是严重违反公司的规章制度。比如连续长时间的迟到早退，经公司多次批评教育不改正的，或是经常性的旷工，而且因为你的旷工而影响公司的正常工作，或是给公司造成了一定的损失，这些都是严重违反公司规章制度的情形；第二个要素就是公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度是建立在合法合规的基础之上，经过了必要的程序。按照相关的规定，公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。
如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育，毕竟按照劳动合同法第三十九条的规定，必须要到到“严重”二字，如果属于一般的迟到早退，这是达不到严重程度的，所以对严重程度，需要公司找出严重的证据；如果公司关于劳动纪律方面的制度与相关的劳动法规、工会法的规定相抵触的，或者没有经过职代会等程序，那么公司的规章制度就是不合法的，按照不合法的规章制度解除劳动合同，本身就是不合法的。在这种情况下，你是可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。
综上所述，你违反公司的劳动纪律被解除劳动合同，如果公司的做法符合劳动合同法第三十九规定的情形，或者违反劳动纪律达到严重的程度，而且公司考勤制度是合法规范的，那么解除你劳动合同这是不用给予经济补偿的；相反如果你认为你没有达到严重违反公司规章制度的程度，或是你认为公司的规章制度内容违法，程序违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定给予经济补偿。
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