没有劳动合同怎么申请劳动仲裁?
没签劳动合同，主动离职可以申请劳动仲裁嘛？
可以去劳动部门投诉，申请支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如：员工A工资总额6000元/月，工作年限9个月，其中年中发奖金2000元。
单位提出解除合同时，需提前一个月通知劳动者，不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。
如果以上情况单位未提前一个月通知，经济补偿金计算方法如下：
（N+2000）/9+6000=应支付补偿金额。
期中N=单位工作年限，满一年支付一个月薪水，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。
以上希望能帮到你。
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？
我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。
第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。
这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。
所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。
第二、申请劳动仲裁首先要解决的一个基本问题是——是否存在劳动关系？这里就根据您题目中的描述的“证据”简单分析如下：
2.1如何证明存在劳动关系呢？
首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。
其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。
再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。
2.2关于您描述的其他“证据”
工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。
所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。
第三、工资能不能要回来，还得看公司有无财产
这就是你最终能不能够拿到钱的问题？
如果官司赢了，公司却没钱给，那又有何意义呢？
所以必须在申请仲裁后，及时的申请财产保全，防止公司转移财产，包括银行账户、现金、机械设备，只有这样做才可以保证你拿到工资。
第四，申请劳动仲裁该怎么申请？
申请劳动仲裁需要向单位所在地或者是劳动合同实际履行地（也就是你上班地方）的劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请时：你写仲裁申请书、提供相关的证据，工资流水、微信记录、工牌、等等，注意是提供这些证据的复印件。你至少需要准备三份，其中两份交给仲裁委员会，它会将其中一份交给公司那边，另外一份自己保留，这样做是防止到了时开庭时，你都不清楚自己交过一些什么材料。
综上，我认为：你应当准备好这些材料，及时提起劳动仲裁申请，并且查封公司的相应财产，随时注意公司有没有转移财产的行为，毕竟欠你三个月工资，要么是公司的财务状况确实很糟糕，要么就是公司诚心的不想给你工资/拖着恶心你。我想应该是前者的可能性比较大吧！
结束语：虽然您可以申请劳动仲裁、要索要工资，但还有权要求解除你们之间的劳动关系，并向你支付经济补偿金。因为是他没有签合同，又拖欠你的工资工资，才导致你提出离职的。虽然看起来，属于主动提出辞职，但是是公司有过错在先，属于需要支付经济补偿金的情形。这一点请不要忘记。
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可以的，向当地劳动仲裁提交申请。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
需要提供一些证明，作为证明你们劳动关系的证据，如打卡记录，工资收入，工牌，工服，工友证明等。
具体看法如下：
1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。
2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。
3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。
4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。
签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？
你是不是这样一种情况，现在要到劳动仲裁委员会去申请仲裁，合同虽然与用工单位签订了，但是他们没有给你，现在手头没有。
你可以寻找其他的证据，证明你与用工单位发生了劳动关系。
每个月的工资卡，工资条，还有上班打卡记录，以及同事们的证言，都可以证明你与用工单位发生了劳动关系。
