没有买社保可以随时辞职吗
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
可以提早30天书面通知用人单位离职，试用期的只需提早3天通知。缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，不影响劳动者单方面解除劳动合同关系的权利。因为未签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如需帮助，可以联系我
没有辞职中途可以停交社保吗？
没关系的。一点都不影响。允许中间断交的。社保是累计计算的。按目前只要累计交满15年社保（医保有些地方要求20年等的）到退休年龄时就可以享受退休金待遇。
你现在才20来岁。再怎么停停交交都要接近30年或更多的。因为到你退休时估计会被拉高到65岁退休了。
一般你在单位离职了，单位第一时间就会帮你把社保给停掉的。不用担心会有欠费的说法。无非你就暂时社保中断状态而已。
职工医保待遇暂时是没有了（哪怕你医保卡里有钱也会应中断参保停止使用，你若在这个城市下次再参保，那自动解冻，并累计金额使用）。
读书的时间里面可以参加那种一年一交的城乡居民医疗保险，万一生个大病会有所保障。
自己个人去交社保没必要，除非你是富二代，不差钱。
个人交费要在户籍地办理，最多交养老和医疗2种。
自己买了社保公司没给买离职走了可以要求公司补偿吗？
当然可以要求单位补偿
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉
公司没签劳动合同，没买社保，现在辞职需要写解除劳动合同通知书吗？
正确的做法，回家EMS通知公司，因未买社保和不签订劳动合同而被迫解除劳动合同，在准备工作证、银行工资流水和其他劳动关系证据的情况下，申请劳动仲裁，要求被迫解除补偿金和未付工资。然后到社保局举报违法行为，要求公司补缴社保。欢迎推荐！
如果你主动离职，且已经拿到了你满意的报酬。就可以签。
如果是被辞退，那你在没收到相应的辞退赔偿前，拒绝签任何协议，并收集之前相关的能证明你工作单位的证据，留待投诉仲裁使用。
你好，仅就离职而言，因为用人单位涉嫌违法，你不需要提前30天以书面形式通知用人单位，可随时以口头形式解除劳动关系。但要注意保留好能证明解除劳动合同的时间、原因的证据，便于将来维权。
