单位上班产假期间被降薪怎么办
产假到期后回到公司被调岗降薪怎么办？
岗不等人，残酷又无奈。
根据《劳动法》规定，休息休假权是劳动者的一项基本权利。
职场里，很多人在休完假之后回到职场，发现原有岗位已被人替代，单位实行调岗，毕竟你休假那段时间里，你原有的工作要有人去做，要保持单位的正常运转。单位有单位的角度考虑问题。至于你休假回来，单位在对你进行调岗的时候，这需要双方同意才可以。
《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于降薪，你可以参考以下。
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
最后祝题主早日解忧！
1.尝试跟公司沟通一下，了解一下公司的立场。既然你对现状不满，这种不满得让公司知道。
2.你现在有哺乳假，也就意味着不能上全天班。
所以，你考虑一下，当下阶段，工作对你的重要程度有多少？是否愿意为了孩子，牺牲部分待遇和职责？
3.或者评估一下，目前能力是否能找到待遇更好的工作，无论是公司内还是公司外，同时能兼顾孩子的哺乳时间？
4.如果能找到，你是否愿意立马换岗或者跳槽？如果找不到，能否先做着当下的工作同时提升能力，为哺乳期过后的职业发展储备能量？
5.被公司调岗降薪这些东西，作为我们来讲是控制不了的，为此生出太多忧虑意义不大，还是专注那些你能掌控，你可以改变的事情上。
6.若还有其他想法，可以咨询一下劳动法，公司是否属于正规操作，除非想撕破脸，轻易不要提起仲裁，劳神伤财，结果还不可知。
我是生涯咨询师，希望对你有帮助！
