未签合同未缴保险解除劳动关系提前通知吗
协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？
您好楼主，其实这个可以这样理解
如果是你在公司要离职，需要提前一个月告诉公司，他们好交接你的任务和找人。
如果是你的公司想和你解除劳动合同，在双方同意公平公正的情况下可以马上生效，不需要提前一个月告诉你要和你解除劳动合同。
不过如果无故强制和你解除劳动合同的，可以告他们给你最少三个月的补偿。
第一种是用人单位提出解除，只要用人单位跟劳动者协商一致，自愿双方就可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
第二种是劳动者提出解除合同，劳动者要提前三十天以书面形式通知用了单位，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同有两种情况，一种是企业提出要解除劳动合同的，另外一种则是个人提出要接触劳动合同的，针对这两种情况，都要具体情况具体分析，但一般来说不过是企业还是劳动者都需要提前30天内，以书面的形式告知对方的，但是也有例外，主要有如下几种情况，就可以不用提前30天告知便可解除劳动合同的。
一、企业可以及时解除劳动合同的情形
1.劳动者以欺骗，虚假证明材料，故意隐瞒企业的行为入职的，企业可以即使解除劳动合同。
2.劳动者有出卖企业商业秘密，严重损害企业利益的行为的，企业也可以及时解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内被确定不适合该岗位且不服从企业合理安排的，也可以及时解除劳动合同。
当然除了上述情况，一般企业主动提出解除劳动合同的，都需要提前30日，以书面形势告知劳动者，并给予一定的补偿。
二、劳动者可以及时解除劳动合同的情形
1.企业违法《劳动法》规定，不合理对待员工，严重损害劳动者利益的
2.没有安全措施，让员工从事下井等严重可能危及个人生命安全的。
当然在一般的小私企，如果你想解除劳动合同，写个辞职报告，和领导协商一致，如果领导允许你就可以及时解除劳动合同，如果领导不允许，那么你就提前30天提出辞职，到了30天便可解除劳动合同，当然如果合同有最低服务期限，而你的服务期限未满的，那你就需要缴纳合同规定的违约金。
如果按照劳动和法的规定呢，是需要提前一个日通知的，但是，在企业的实际执行过程中，一般可以约定一个时间段解除劳动合同。也有的企业，一般只要职工提出可以当天办理解除合同的。
试用期内未提前通知解除劳动合同，单位可以不发工资吗？
你好，用人单位不可以，以“劳动者未提前通知用人单位，就解除劳动合同”为由，而不给劳动者发放工资。
但是需要说明一点，试用期劳动提出离职只需要提前3天告知用人单位。《劳动合同法》对劳动者的要求已经非常宽松了，用人单位只有3天的时间做出工作调整和准备，试用期未提前3天通知用人单位就辞职，很可能会给用人单位造成较大困扰甚至损失，劳动者依然违反了《劳动合同法》的相关规定。
当然，获取劳动报酬是劳动者的权利，单位未足额支付给劳动者报酬属违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条之规定
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业未及时足额发放工资，劳动者可以依据这项条款主张薪酬权利和补偿权。
但是，在用人单位没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的“六种情形”的情况下。如果企业有证据证明，因劳动者的离职，给企业造成损失的，企业有权向劳动者依法追偿！
所以，还是建议所有劳动者维护自身权益的同时也要遵守法律法规，不然很简单的事情搞复杂了不说，还将被追责。同样地，企业也同样不能因此，拒绝支付本应依法支付给劳动者的经济报酬。
以上是我的观点，希望对您有所帮助！
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