国企法定节假日加班工资怎么算
国企有加班费吗？
有加班费
国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有加班费
无论是国企，私企，民营企业，还是合资企业，职工超出八小时范围内的工作都属于加班，根据国家的相关规定，加班费应该每天百分之一百五计算，休息日加班费应该按200%计算，法定节假日加班费应该按每天300%计算。
所以职工加班有加班费
根据中国劳动法的规定，加班工作应当支付加班工资或者休假。对于国企来说，一般也适用这一规定。具体的加班费支付标准和政策可能会因国企的具体情况而有所不同，包括国企所在地的劳动法规定、国企内部的规章制度等。
因此，建议您查阅相关的国企劳动合同、劳动规章制度或咨询国企人力资源部门，以了解具体的加班费支付政策和标准。
根据用工性质，一线工人有加班费。
一般企业（包括国企），对员工基本都实行三条线管理。
管理（领导人员）、专业技术（工程师）、技能操作（一线工人）。一线工人，都是定时工作制，加班是有加班费的。
技术人员，大多数也没有加班费，有些好单位对固定岗位的技术人员给加班费。管理人员，加班费，是不可能有的。
国有企业中秋节加班费怎么算？
根据实行的工时制而定。
一、对于实行标准工时制的劳动者，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为5000元的职工为例，他的日加班基数就是5500元除以21.75天即229.88元，如果企业安排他在中秋节加班，则应支付其不低于229.88元的3倍即689.64元的加班工资。
二、对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
国有企业中秋节加班应该按照国家规定给予劳动者加班费。
1、9月21日中秋节：用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2、9月19日、9月20日：用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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