不按照合同约定施工怎么赔偿,施工合同的内容有哪些
合同违约赔偿的最新规定？
我国没有明确的规定合同违约的具体标准，一般都是双方当事人在订立合同时，双方对违约责任及赔偿进行约定，对违约责任没有约定或者约定不明确的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任进行赔偿。
合同违约有违约金约定的按约定履行，违约金没有约定的，按实际损失赔偿，实际损失包括可得利益损失，即签订合同时可以预见到的履行合同可以获得的利益或不履行合同可能造成的损失。
违约金过高或过低可以申请法院进行调整，一般以不超过损失的30%作为认定是否过高或过低的标准。
违约金采用填平原则，一般没有惩罚性赔偿。在特别法中有规定的适用特别法，比如消费者保护费，产品质量法等规定的三倍、十倍赔偿。
合同违约一般不支持精神损害赔偿，但特别案件中如果因违约造成人身损害的也可以主张精神损害赔偿。
没签劳动合同离职会有赔偿吗？
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
工程施工合同诈骗退赃了，没有赔偿会坐牢吗？
如果涉嫌合同诈骗刑事犯罪的，即使犯罪分子退还赃款，公安机关仍然有权依法立案侦查处理，但积极退赃的行为，对量刑有一定的影响，具体由人民法院依法进行确定。一般是否要坐牢还得看检察院、法院的态度，同时取决于具体案情以及涉案金额大小。
能争取缓刑，具体看涉诈金额。
按照《刑法》规定，行为人以非法占有为目 的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额 较大的公私财物的行为，就构成了诈骗罪。也就 是说，只要犯罪嫌疑人实施了诈骗行为，不管有 没有诈骗到钱，还是得手后积极退赃的，都构成 诈骗罪，需要受到相应的刑事处罚。
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗？要注意什么？
我的回答是肯定的，可以！
根据我国现行的巜劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同结束后根据双方意愿确定是否再续签下一期合同！你的公司在你第一期合同结束后并没有与你签定下期"劳动合同”，而事实上你在合同结束后继续在公司工作了一年多，在这一点上公司已经违反了《劳动合同法》，你有权向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以通过法院提起诉状，最终达到维护自身权益的目的。
根据规定劳动者每工作满一年公司需向其补尝一个月的基本工资！补尝的月数等同工作年数，不满一年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。具体到你这个案例，要注意以下几点：
1：收集好没签合同时期你在公司上班的证据，如上班打卡记录，工资收发记录等。
2：己签合同需妥善保存。
3：明确自已的诉求，事先与公司相关主管人员协商，最好的办法是双方能依据法规协商出满意的结果，达不成一致意见才通过相关部门处理为上。
4：如需上诉，可事先向当地劳动部门咨询其体流程。
希望我的回答能帮助你！谢谢！
关于不按照合同约定施工怎么赔偿,施工合同的内容有哪些的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
