劳动合同是否可以口头形式
今天给各位分享劳动合同是否可以口头形式的知识，其中也会对劳动合同是否可以口头形式进行详细列举解释，一起来了解下吧！
可以口头签劳动合同吗？
不可以。根据我国《劳动合同法》规定：
1、用工单位必须自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，若用工之日起一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，每月要向员工支付双倍的工资；
2、若自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。
正因为口头劳动合同对认定劳动者和单位存在劳动关系不利，法律才规定了这一条，早知道工伤，社保等都是存在劳动关系单位才承担的，所以法律强制性要求要书面的劳动合同。
劳动者也应该有相应的法律常识，不要等到自己的合法权益收到侵害时，才想起要了解相应的法律规定，为时已晚，后期维权之路是漫长的，要花费劳动者大量时间，所以，应该在企业不合规时就提出，或者提前有意识地收集一些证据，才能维护好自身合法权益！
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