没有写金额的劳动合同有效吗
- 劳动合同没有写课时费怎么办？
- 我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
- 合同上面盖章后没写日期具有法律效益么？
- 劳动合同只写底薪不写补贴？
- 劳动合同上没有写保底，效益不好就不保底了吗？
劳动合同没有写课时费怎么办？
根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律规定，工资标准是劳动合同中必须明确的条款，如合同中未明确的，以本单位类似岗位的工资数额为标准，且不得低于当地的最低工资标准，否则属于违法行为，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行申诉。
我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
可以的。1、劳动合同的签订内容不符合法律法规的，属于无效条款。但并不影响其他符合法律法规条款那部分合同内容的法律效力。
2、因为社会保险是强制性缴纳的社会保障。因而劳动者所在企业必须依法予以缴纳。如果没有缴纳社会保险，那么企业存在违法用工的情形。你可以通过协商解决社保缴纳问题；如果协商不成，也就是企业不愿依法缴纳社保。可以到劳动局申请仲裁。
3、你也可以随时要求终止或解除劳动合同，并且通过劳动仲裁或司法诉讼维护你的合法权益，即要求企业根据你的工作期缴纳你的社会保险；同时你仍可主张企业给予你经济补偿金。
合同上面盖章后没写日期具有法律效益么？
1.有法律风险。
2.合同没有填写签订日期对合同效力没有影响。
3.可能会导致在将来纠纷中额外承担对合同签订日期的举证责任。简单的例子：如果合同中有一款“乙方应在合同签订之日起五日内支付合同款项XX元”，结果对方没有按时付款，如果你要追究对方逾期履行的责任就需要你对合同签订日期加以证明。
1、依据我国相关法律规定，日期并不是合同生效的必要条件，合同盖章后，如果是有民事行为能力的人自愿签订，并且不违反法律规定的，合同就会生效。
2、《中华人民共和国民法典》第四百八十四条
第四百八十二条要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
劳动合同只写底薪不写补贴？
不充分因为劳动合同只写底薪而不写补贴，这意味着员工在工作过程中可能无法获得额外的福利或者补贴，可能会造成员工心理和经济上的压力，影响员工的工作积极性和效率。
而在一些行业中，如销售和客户服务，员工的薪资组成可能包括基本工资、绩效奖金、餐补、交通补贴等。
合理的薪资设计可以提高员工的工作满意度和公司的绩效表现。
因此，雇主应该合理规划员工的薪资，包括底薪、绩效奖金和福利补贴等，让员工获得更充分的经济保障和工作福利，提高员工的工作积极性和效率，同时带动整个公司的发展。
不充分。
因为劳动合同只写底薪而不写补贴，可能会导致工人在实际工作中并没有得到应有的报酬。
例如，有些公司会在晚上或周末加班，但是如果劳动合同中没有明确写出加班补贴，那么工人就无法得到应有的补偿。
此外，一些工人还可能需要在工作中遇到一些特殊情况，例如需要出差或者需要进行技能培训，但如果劳动合同中没有写明相应的补贴，工人也可能无法得到应有的补偿。
所以，劳动合同中应当尽量明确写明各种补贴和报酬，以确保工人能够得到应有的报酬。
此外，政府部门也应当加强对企业和公司的监管，确保他们遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
按劳动者的事实上工作职位填写，(一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码，(三)劳动合同时限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬(七)社会保险，
劳动合同上没有写保底，效益不好就不保底了吗？
合同没有明确保底并不代表没有参照标准，也不是企业拒绝发工资的借口。
首先，你可以跟公司协商没有保底工资，每个月要发多少钱，绩效工资很快KPI发多少。
其次，合同中没有标注保底工资，根据《劳动合同法》的解释，没有保底工资的员工可以参照本公司同岗工资为参照。
再有，企业以没有保底工资就拒绝发工资，这就是违法的，你在去劳动监察大队举报时，要主张自己工资的时候，建议按照同岗工资作为标准和依据。
以上仅供参考。
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