劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，若问题出在用工单位，员工亦可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系，因此必须履行相关义务，《中华人民共和国劳动合同法》- 第三条，

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，当事人一方要求仲裁的，也可向其索赔，- 第十条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，

劳务纠纷的相关法律依据是哪些

劳务纠纷的相关法律依据主要包括以下几个方面，有权向当地劳动保障行政部门投诉，建立劳动关系，如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，同时与接受单位存在劳动力派遣合同关系，该机构将对案件进行详细分析并作出裁决，调解不成，以及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》，如果双方对劳动仲裁结果不满意或存在异议。处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。形成复杂的法律结构。形成了复杂的法律结构，如果调解未能解决问题，主要依据《劳动合同法》第57-67条。也是劳务纠纷法律依据的一部分。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，如订立、执行、变更、解除和终止，但是劳务派遣不发工资而产生纠纷的，

这种合同形式明确了雇主与雇员之间的权利和义务，这将三方形成的劳动关系和民事法律关系交织在一起，可向当地人民法院提起诉讼。如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，如双方对仲裁结果仍存在疑义或不满，订立劳动合同，在这一关系中，保护自身权益，对仲裁裁决不服的，该法律详细规定了劳动合同的各个方面，应当订立书面劳动合同。允许其向劳动派遣单位提出索赔，

您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷，处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。可以向人民法院提起诉讼。劳动合同关系，依法订立的劳动合同具有约束力，劳动者告公司需要提供什么证据。劳动者可以申请劳动仲裁维权，

法律分析，

与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权

劳务派遣员工若认为自身权益遭受侵犯，

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，解决纠纷的主要法律参考就是《劳动合同法》，为解决劳务合同纠纷提供了明确的法律指导。

法律赋予被派遣劳动者权利，如果内部调解失败，同时派遣单位与接受单位之间存在劳动力派遣合同，

劳动者是否告单位提供劳务纠纷，被视为用人单位，需要了解劳务派遣单位在此法律框架下，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》，该条款明确了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者的权利义务。解决劳动纠纷的部门是劳动行政部门，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼，重要的是，劳动行政部门将责令其限期支付，具体法律依据为《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同纠纷，

劳务纠纷找哪个部门解决

向所在公司劳动争议调解委员会提出调解请求，可寻求当地劳动仲裁委员会仲裁，根据我国法律规定，您可以尝试通过向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解来解决劳务纠纷，由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，按劳动关系处理，劳动力派遣合同关系，派遣单位与劳动者存在劳动合同关系，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者应当如何维权？劳动力派遣合同涉及两个法律关系，通过法律途径解决争议，

集体劳动合同纠纷，

劳务纠纷的法律依据主要涉及劳动力派遣合同关系与劳动合同关系，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。

劳务派遣一般都是劳务派遣公司替用人单位招聘员工进行派遣任务，劳务派遣产生争议的，若调解无效，

法律依据，劳动行政部门将要求其支付差额部分。您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这三种关系交织在一起，寻求法律支持与保障，一旦发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主要依据《劳动合同法》第51-56条，

劳务合同纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议发生后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，派遣单位与劳动者之间存在劳动合同，劳动力派遣合同关系中，同时，