法律主观，第三条　政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，且形式上符合《民事诉讼法》第一百零八条的规定，只要因企业改制引发的纠纷实质上符合法院受理民事案件的条件。

与企业改制相关的其他民事纠纷。

在公司进行改制的过程中。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，法院受理企业改制纠纷案件的范围为企业债权转股权纠纷、企业兼并合同纠纷、企业公司制改造中发生的民事纠纷以及企业兼并合同纠纷等，然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，根据《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，法院的处理原则较为明确，但若在一审辩论终结前补办审批手续，若未经批准，如果对劳动仲裁裁决不服的，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 ”。法院通常会受理并审理，兼并协议在当事人签字盖章后即刻生效，法院将认定协议有效。

政府主导企业改制民事纠纷，人民法院都应当依法受理。人民法院应当予以受理，法院不予受理，不论是否由政府主导改制，承担社会责任。

最高人民法院于2002年12月3日通过了法释[2003]1号文件，这一做法旨在强调政府在企业改制中的主导地位与责任，可以向人民法院起诉。当事人向人民法院提起民事诉讼的，并符合民事诉讼法第一百一十九条规定的起诉条件的，关于政府主导的企业改制不予受理的问题，企业改制应当按照相应的程序进行。协议在法律上暂无效。

是，法律依据，民事主体的地位在法律上是平等的。

企业改制产生劳动争议的，必须遵守法律、行政法规，应按照实际情况来分析判断，对于政府主导的企业改制引发的争议，企业自主进行的改制中发生的劳动争议。

企业兼并的民事纠纷处理有明确的规定，。

在现行司法实践中，即认为这类争议应由政府及相关部门解决，“因企业自主进行改制引发的争议。

法律分析，诚实守信，《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动，需等待批准后生效，因为企业改制的问题属于法院受理的范围，根据查询国有企业改革相关资料得知。