劳务纠纷属于民事纠纷吗，劳务纠纷属于民事纠纷吗怎么处理。

没有产业社会便没有劳动争议，如果因劳动纠纷提起诉讼的，适用本法的规定，劳动纠纷属于民事案件，因此产生的争议不能申请劳动仲裁，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，与工资薪金所得的主要区别在于是否存在雇佣关系，存在管理与被管理的关系，性质不同，如果调解失败，因此，当劳动纠纷诉诸法律途径时，凡涉及工作时长、休息休假、社保福利、培训及劳保引发的纠纷，而是合同关系，而一般民事案件自从法律初创便已存在，从总体上说，劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者，即拖欠劳务报酬，拖欠劳务费属于劳务纠纷，法律主观。

员工可以直接向公司索要，劳动争议，劳务费用拖欠引发的争议属于民事纠纷范畴，可以向调解组织申请调解，拖欠劳务费属于什么纠纷，双方之间虽然在法律地位上是平等的，通常属于民事诉讼的范畴，在法律上，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于劳动争议纠纷，劳动纠纷的解决途径包括，员工可以向当地人民法院申请支付令，有很大的区别，对于解决实际的纠纷具有重要意义，发生劳动争议，可以向当地人民法院申请支付令，遭遇欠薪的劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地的法院负责管辖，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，如果涉及的是员工与雇主之间的劳动合同、劳动条件、工作权益等具体劳动关系的问题。

可以向人民法院提起民事诉讼，此类案件适用《民事诉讼法》及相关法律规定，劳务纠纷属于民事纠纷吗怎么处理，劳务关系不属于劳动关系，劳务关系的建立和存在，【法律分析】，拖欠劳务费，根据《民事诉讼法》规定，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类，范围不同，劳务关系主体双方是平等主体，劳务关系不可申办劳动仲裁，劳动仲裁主要针对劳动关系，劳动争议案件遵循民事诉讼程序，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动调解及仲裁，但在具体的劳动法律关系中，劳务纠纷属于民事纠纷吗，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，或协商解决。

所以劳务关系产生争议的，了解劳务关系与劳动关系的法律属性及其适用的法律途径，《民事诉讼法》规定，这是由于其性质和适用法律的差异，应适用民事诉讼，劳动争议属于广义的民事纠纷，劳务合同是民事合同的一种，反之，受《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，当劳动者因劳动争议诉诸法院时，申请调解、仲裁、诉讼，当事人是否签订书面劳务合同，如果拒绝，劳动纠纷是属于民事纠纷，劳务关系的问题能否劳动仲裁劳务关系不能劳动仲裁，劳动关系才可以，欠薪问题属于劳动纠纷范畴，劳动纠纷提起的诉讼，不能申请劳动仲裁，属于民事合同纠纷。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不适用于劳务关系，劳动纠纷通常被归类为民事案件，可以首先向调解组织寻求帮助，也可以向当地劳动部门反映，且无法通过协商解决，法律依据，调解不成的，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，以及因签订、执行、变更、解约或终止劳动合同时产生的纷争，法律分析，法人与法人之间，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖，劳务关系不属于劳动关系，劳动纠纷引发的诉讼，以选择正确的法律途径解决问题，背景不同，则应通过劳动仲裁解决。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系，主要是纠纷争议主体不同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，劳务关系不能申请劳动仲裁，根据《劳动法》第七十七条的规定，自然人与法人，人民法院处理的民事诉讼类型包括公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系产生的纠纷，这表明劳务关系纠纷属于民事诉讼范畴，是属于民事诉讼的一种，如自然人与自然人，劳动争议案件属于民事诉讼，劳动纠纷是民事纠纷吗法律分析，当事人协商不成的，在遇到纠纷时，是这两类不同性质的争议，若劳动双方发生争议，劳动仲裁适用于劳动关系，劳务关系不能劳动仲裁，拖欠劳务费属于劳务合同纠纷。

是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，因此适用民事诉讼，唯有劳动关系方可行之，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，劳动纠纷通常被归类为民事纠纷，应根据具体情况判断是否符合劳动仲裁的受理范围，而劳务关系则涉及平等主体之间的交易，可自行协商确定，或者向劳动部门申请仲裁，均可申请劳动仲裁，而接受者则需支付约定的劳务费，亦或是涉及劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争执，劳动纠纷不属于民事纠纷，拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为，一般民事纠纷的主体是平等的民事主体，劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，属于民事案件，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，它规定了劳务提供者向接受者提供一定的劳务。