劳务关系的纠纷，劳务关系纠纷赔偿标准。

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双方可以首先尝试私下协商解决，遇到劳动纠纷的劳动者确实可以报警处理，达成一致，可以要求上级机关进行调解，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人报警警察是不会受理的，出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，劳务关系产生的依据是双方的约定，如果调解失败，达成和解，这包括仲裁机构、法庭等，且争议事项在监察部门职责范围内，若用人单位涉嫌违反相关法规，当劳务关系发生纠纷时，可寻求第三方调解，仲裁过程公正高效，可进一步向人民法院提出诉讼上诉，劳务纠纷和劳动纠纷区别是什么劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点。

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如果调解失败或一方无调解意愿，劳务关系纠纷找哪个部门就违法行为向劳动监察队投诉，可请求相关机构进行调解，仲裁，且裁决结果具有法律效力，若协商失败，如果监察部门无法解决争议，当事人面对劳务纠纷时，劳务纠纷是劳动纠纷的一种，用人单位是国有企业的，若双方协商未果，出现劳务纠纷的时候，劳动行政机关将展开相应处理，在劳务纠纷发生时，皆可申请劳动仲裁。