雇佣关系突发疾病算什么纠纷，雇佣关系突发疾病算什么纠纷类型。

法律分析，雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准，具体如下，劳动者遭受人身损害的，雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿，劳动者死亡的。

【法律分析】雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的，但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任，如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿，雇主可以给予雇工一定金额的补偿，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

临时雇工在工作期间突发疾病死亡的，若用人单位为其缴纳了工伤保险，其近亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，临时雇工个人原因受伤的赔偿标准 若临时雇工因个人原因受伤，则不属于工伤，雇方不承担赔偿责任。

如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的，如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。

雇员突发疾病死亡，如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的，不适应无过错赔偿原则（工伤是无过错赠偿原则），雇主不承担赔偿责任，但应本着公平原则与受益人补偿原则，由雇主给予适当的补偿。

法律分析，是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，是工伤的话由用人单位承担责任。

因此，雇员虽因个人原因死亡，雇主对此并没有过错，但雇主确实又是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。

在打工期间中风或其他突发疾病的员工，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤，若为工伤，公司理应负担相关责任。

法律分析，依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

承担全部的医疗费，赔偿项目包括，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费，不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。

在我国法规体制下，员工患突发疾病后，企业能否负责任区取决于具体情况，如员工在被救治的48小时内不幸离世，则视为工伤，企业须依据《工伤保险条例》履行相关补偿义务，例如提供丧葬补贴、赡养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等，若未能在48小时最佳救治时间内离世，通常不算作工伤。

【法律分析】果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，有责任，按照相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，具体情况建议到劳动能力鉴定委员会进行认定是否构成工伤。

如果不属于上述情形的，工厂没有赔偿的法律责任，但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。