提供劳务者受害责任纠纷连带责任，提供劳务者受害责任纠纷 连带责任。

法律分析，帮别人做事，造成对方受伤的，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任，法律依据，《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律分析，应该由被帮的人承担责任，依据国家相关法律法规的规定，给别人干活如果是属于帮工性质的，一般是由被帮工人来承担法律责任，如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受了伤的，那么双方应该共同承担责任。

法律分析表明，雇员在执行雇佣任务时受到人身伤害，雇主应承担赔偿责任，如果伤害是由雇佣关系之外的第三人造成，赔偿请求人可以选择要求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后，可以向第三人追偿。

法律依据，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

帮忙过程中受伤谁负责帮忙过程中受伤应由被帮人负责，帮工人因帮工活动遭受人身损害的。

帮别人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为，民事赔偿方面，身体受到伤害之后，可先住院治疗，如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

法律分析，劳务关系中的人身损害怎么赔偿 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

此外，在处理这类赔偿时，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决纠纷，如果未签订书面劳务合同，可以通过工资支付凭证、聊天记录、现场照片等证据证明劳务关系的存在，需要注意的是，如果劳动者和公司之间构成劳动关系，而非劳务关系，那么应按照工伤相关规则进行理赔。

劳务关系不涉及工伤争议，员工遭受意外伤害需按照普通侵权所引发的人身损害赔偿办法负责补偿，此类案件属于雇员受害赔偿纠纷，可直接诉诸人民法院，无需通过劳动仲裁环节，在赔偿范畴内包含了为治疗与康复所产生的合理费用（如医药费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补贴），以及因误工而导致的收入损失，劳务关系中没有工伤问题，医疗费，医药治疗费的赔偿，-般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定，必要时，可以委托法医予以鉴定，误工费。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过 劳动仲裁程序，根据《 民法典 》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析，但可予以适当补偿，第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任，被帮工人不承担赔偿责任。

在帮工人致人伤害的事件中，责任的承担主要由被帮工人负责，但如果被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，此外，如果帮工人在工作中故意或重大过失导致他人受伤，帮工人和被帮工人需共同承担连带责任，这表明，在帮工活动导致他人伤害的情况下，责任分担主要依据帮工人的行为和被帮工人的意愿来决定。