承包关系工资纠纷，承包纠纷如何处理。

我跟人合伙承包了一个工程，现在工人要起诉我，如果要付工资，法院是不会因为你合伙人卷款潜逃而免除你的责任，在这种情况下，你应该在第一时间报警，让警方处理，警方介入后，可以调查资金流向，保护你的合法权益。

你说你是和哥哥一起承包荒山，并且承包费是两个人一起分担的，现在你哥哥想独吞，肯定是不合理的，作为兄长，带着弟弟一起致富是合情合理，现在在经济面前不要亲情是不能容忍，既然他不念亲情，也就不能怪你不义，你要拿出你们承包荒山证据，包括承包荒山的费用，向法律寻求公正。

法律分析，承包方不支付工资，发包方不承担责任，因承包人与自然人存在劳动关系，应由作为用人单位的承包人向自然人丙发放工资，法律依据，《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

拖欠外包人员薪资属违法行为，依据劳工法，企业有义务依照书面劳动合约及国家法规，实行按时全额支付员工酬金，尽管外包人员与企业间关系可能有别，但只要有人事劳动关系存在，工资权益皆受法律保护，若用人机构无理拖欠薪金，劳动者有权要求支付，且附加经济赔偿。

外包公司与劳动者签署劳动合同时，即承担了支付薪资的责任，劳动者有权要求外包公司支付应得薪酬，如外包公司拒绝支付，劳动者可先行协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令其在期限内支付，若仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，亦可向人民法院提起诉讼。

作为用人单的一部分，外包公司同样负有此项责任，若未能履行，员工有权追索拖欠薪资，同时要求赔偿损失，首先建议您尝试与外包公司进行友好协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工作记录、工资条等关键证据，以确保自身权益得到有效保障。

作为雇主，外包公司须严格履行发放工资之责，若您面临此类困境，首先务必保留与工作有关之证据，例如劳动合同、工作记录、工资表等，建议先尝试与外包公司沟通协调，坚决索要薪酬，阐述此举违法性，若无果而终，可向劳动监察机构举报，或去劳动争议仲裁委申请仲裁。

拖欠外包员工薪酬属违法行径，依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位需按约按时足额支付雇员薪资，虽然外包工与用人单位并非直接劳资关系，但同样受到法律保护，如遇拖欠工资问题，雇员有权索要欠款，并要求相应赔偿，建议双方协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若企业未能按时向外包员工发放薪酬，这是明显违反法律规定的行为，外包员工与用人单位间构成了实际劳务关系，而用人单位依法应履行支付劳动报酬之责，依据《劳动合同法》以及其他相关法律法规，薪资必须在每个自然月把货币资金直接支付到员工手中，不得对员工工资进行扣除或无故延迟发放。