公司拖欠工资怎么办,家装公司拖欠工资怎么办

劳动仲裁是一个正式的程序，旨在解决劳资纠纷，用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，通过劳动仲裁，可以确保你的权益得到公正的处理，确保获得举报书面凭证，以备后续申请劳动仲裁或诉讼，举报后，劳动监察部门会责令用人单位支付工资、加班费和经济补偿，并可要求支付赔偿金，拖欠工资如何维权?法律专家为您解答!因雇主拖欠工资，受害者可采取以下措施维护权益：申请支付令：申请人可向本地人民法院提交支付令请求书，待法院审查批准后将发布支付令以敦促雇主立即全数支付工人应得薪酬。

诉讼：若对仲裁结果不满，申请人有权提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，此外，你还可以考虑寻求专业法律援助，法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构进行仲裁的，申请劳动仲裁：申请人可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，在投诉时，确保准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、以及其他任何可以证明公司拖欠工资的材料。

向劳动监察部门举报是有效维权途径，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线寻求帮助，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这样可以增加你获得支持的可能性，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双方协商解决；向劳动行政部门投诉举报；寻求调解组织帮助调解；随后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满者，可诉诸于人民法院或直接申请支付令，这将有助于劳动监察部门介入并处理你的问题，如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。