劳动法试用期辞职规定,劳动法试用期辞职规定离职三天算工作日吗

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者若提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同，劳动法规定试用期辞职提前几天法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信，在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，劳动法试用期提前三天告知三天后可随时离职试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开，在试用期内，劳动者可以随时辞职，但需提前三天通知用人单位，也就是说，只要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，同时用人单位无需向劳动者支付补偿金，劳动法规定试用期多久可以离职若员工在试用期内的不满一个月想辞职，需提前三天通知雇主。

辞职流程：a. 员工应提前三十天（试用期提前三天）提交书面《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表，法律分析：此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行，如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失，试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资，若试用期已过，则须在三十天内提出离职申请，根据相关法律的规定，如果是在试用期内，劳动者是可以随时提出辞职，但是有一个前提条件，就是需要提前三天通知用人单位，但是劳动者不需支付赔偿金。