国家公务员管理条例内容，公务员管理条例实施细则有用吗，。

第十一条 公务员应当具备下列条件，具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件。

第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例，第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定，“公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务”。

国家公职人员管理条例实施细则强调了对公职人员的选拔和任用，在选拔过程中，必须遵循德才兼备、公正廉洁、科学选调的原则，确保选拔出的公职人员具备良好的道德品质和专业能力，同时，选拔过程必须公开透明，遵循竞争、程序和公正原则，选拔结果必须公示，并接受社会监督。

法律依据，《新公务员法实施细则》 第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等，第二条 公务员的条件、义务与权利，规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利，第三条 职务与级别。

第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

为了确保国家公务员管理的科学性，实现公务员的优化与廉洁，并提升行政效率，根据国家宪法，制定了本条例，本制度遵循以经济建设为中心的原则，坚持四项基本原则和改革开放的基本路线，秉承为人民服务的宗旨，以及德才兼备的用人标准，我们坚持公开、平等、竞争、择优的选拔原则，以确保公务员队伍的素质。

第十条 培训制度，规定了对公务员培训的主要形式，包括，新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训，此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。

为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。