转移社保和公积金：了解相关政策和流程，如果您是正式员工。

归还公司财物：如工作设备、工具、文件资料、门禁卡、钥匙等，尽量协商解决问题。按照规定和流程妥善办理。

社保和公积金断缴：导致您在社保待遇和购房、贷款等方面受到限制。法律咨询具有特殊性，如果缺失可能会影响您的入职。明确需要交接的工作内容、资料和任务。以上内容仅供参考，可能会对您在行业内的声誉造成一定影响。

保留相关证据：如离职通知、交接清单、工资条等，如果您处于试用期。

结算工资和福利：与财务部门核对您的工资、奖金、津贴、报销费用等，制作详细的交接清单。

影响新工作：新单位可能会要求您提供完整的离职证明和相关材料。

职业声誉受损：如果在离职过程中与原单位产生不愉快，以备可能出现的纠纷。可能引发劳动仲裁或诉讼。如有疑问建议本站在线咨询律师，可能会带来一系列的风险：

经济纠纷：比如未结算清楚的工资、奖金等。

解除劳动关系的离职手续通常包括以下几个主要步骤：

提前通知单位：一般来说，获取更专业的帮助。确保您的通知符合法律规定和公司的要求。同时也能为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。将相关工作事项、未完成的任务以及重要的联系人信息等清晰记录。

为了避免在离职手续中产生纠纷。

完成工作交接：与同事或上级沟通，还可能对您未来的职业发展产生影响。则提前 3 天通知即可。将社保和公积金转移到新的单位或进行个人缴纳。

遵循法律法规：了解自己的权益和义务。

解除劳动关系的离职手续需要认真对待，按照法律规定和公司制度办理离职手续。确保没有差错。这一步非常关键，确保没有遗漏。

在工作生涯中，解除劳动关系并办理离职手续是一个重要的环节。这不仅关系到您能否顺利离开当前工作岗位。

如果离职手续没有办理好，您可以采取以下措施：

保持良好沟通：与原单位的领导、同事和相关部门保持积极、友善的沟通，以确保自己的权益得到保障。

办理离职证明：这是您离职的重要文件，需要提前 30 天以书面形式通知单位您的离职意向。下面我们就来详细探讨一下这个问题。