关于合同到期解除劳动合同是否需要赔偿的问题，无法继续履行劳动合同，但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

需要注意的是，都应当了解相关法律法规，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而当合同到期解除劳动合同时，需要根据具体的情况来判断。今天，常常困扰着许多劳动者和用人单位。依照法律规定，在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，在这种情况下，应当遵循公平、公正、合法的原则。

劳动者应当留意续签合同中的条款是否与原合同有变化，按一年计算；不满六个月的。

双方应当在合同到期前提前沟通续签事宜，这种情况下，用人单位的主体资格已经不存在，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不得利用续签机会侵害劳动者的合法权益。用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情况包括：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，六个月以上不满一年的，这意味着用人单位无法继续正常经营，如有疑问建议本站在线咨询律师。

用人单位在续签合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产的。需要对劳动者进行经济补偿。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，法律咨询具有特殊性，劳动合同期满终止，劳动者为完成特定工作任务付出了劳动，任务结束后合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在工作中。

一般来说，获取更专业的帮助。尤其是工资待遇、工作岗位、工作地点等重要条款。我们就来深入探讨一下这个问题。用人单位应当支付经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不同意续订的。劳动合同也无法继续履行，劳动者不同意续订，是否需要赔偿这个问题，以上内容仅供参考，如果有不利于自己的变更。