用人单位裁员补偿标准，用人单位裁员补偿标准表。

经济补偿标准依据劳动者在单位工作年限来定，每满一年，单位需支付劳动者一个月工资作为补偿，若工作不满一年，但超过六个月，则按一年计算补偿，若工作不满六个月，则单位需支付劳动者半个月工资作为补偿。

具体计算公式为，经济补偿金额 = 劳动者在本单位工作年限 * 劳动者月平均工资，此规定确保劳动者在经济性裁员时获得合理补偿，维护劳动者的合法权益。

根据规定，公司实行经济性裁员应给员工发放经济补偿金，补偿金额取决于员工在公司工作的年限，每满1年则发放1个月的平均工资，6个月至1年之间的，视为1年，不足6个月的，发放半个月平均工资作补偿，此为法律依据。

法律分析，裁员赔偿需结合实际情境，单位因经济原因裁员，须向员工支付补偿金，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，如单位违法裁员，应按补偿金标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资，每满一年支付一个月工资，按照一年计算补偿，如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

若公司实施依法进行的经济性裁员，需向每位员工支付经济补偿金，计算方式为员工在公司服务年限每满一年，发放一个月工资作为补偿，若裁员行为违法，赔偿金将为经济补偿标准的两倍，这里所指的员工月工资，是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资。

法律分析，标准为每工作一年支付一个月本人工资，如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资，如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

法律分析，根据规定，经济补偿按劳动者每在山者本单位工作的年限计算，如果未提前一个月通知裁员，还需多支付一个月工资，如果通知和办理终止劳动关系手续的时间总计达到一个月，公司则不必支付额外的一个月工资。

年连续工龄被裁员的补偿金如下，用人单位支付十二个月工资的经济补偿，属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金，属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿，公司依法裁员的，一般没有赔偿金，但是会有补偿金。