晚婚晚育产假规定是没事，晚婚晚育产假是多少天2020。

北京晚婚晚育政策中，晚育女性能享受的产假天数包括国家规定的98天以及额外的30天奖励假，如果符合晚婚条件，总共可拥有128天的产假，若遇难产，产假则会增加15天，达到143天，生育多胞胎，每多生育一个孩子，产假可增加15天。

根据《贵州省人口与计划生育条例》的规定，贵阳地区的女性员工若晚育，可以享受国家规定的90天产假外，再额外获得30天的产假，总共120天，同时，男性员工在妻子晚育的情况下，有权享受7天的护理假，如果在产假期间办理了《独生子女父母光荣证》，则女性员工将额外获得90天的产假，总假期达到180天。

综上所述，晚婚晚育的女职工产假总天数一般为98天，但具体情况需参照所在地的生育政策与《女职工劳动保护特别规定》进行调整，产假期间，女职工享有相关权益与保护，确保其在生育期间得到适当的休息与照顾。

机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天，晚育的给男方护理假7天，育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定，婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

流产不满四个月的，享受15天产假，流产满四个月的，享受42天产假，符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天，剖腹产首困的，98天增加15天，晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天，怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

机关、企事业单位工作人员双方晚婚的。

深圳市晚婚晚育陪产假为十五日，且并非是所有已婚男性都享有此假期，男性职员在向单位请陪产假的时候，需要提交相关证明自己与配偶生育孩子的行为是合法的材料，对于无法提供证明材料的情形，极有可能并不能请陪产假。

- 根据安徽省卫生健康委的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用，- 产假包含休息日，但不包含国家法定休假日，安徽产假国家规定2024产假，- 政策内生育延长60天。