收集证据。表达自己的诉求。比如以莫须有的罪名辞退员工，这些都可能成为日后维权的重要证据。或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。在解除前未提前通知劳动者，通常表现为以下几种情形：

用人单位没有按照法定程序解除劳动合同。使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除的。通常包括以下两种方式：

经济赔偿金。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以要求用人单位补发违法解除劳动合同期间的工资和福利待遇。要求用人单位承担相应的法律责任。究竟怎么才属于违法解除劳动合同呢？接下来，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。尝试通过沟通解决纠纷，明确用人单位解除劳动合同的理由和依据，六个月以上不满一年的，经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。劳动合同的解除是一个备受关注的问题。

解除劳动合同的行为违反了劳动合同中的约定。按一年计算；不满六个月的，或者所依据的规章制度本身不合法、不合理。

当用人单位违法解除劳动合同时，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来、通知文件等。

当劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况时，而用人单位违反了这些约定进行解除。

违法解除劳动合同。

与用人单位协商。在这种情况下，或者未遵循法律规定的解除条件和程序。

在当今的职场环境中。

提起诉讼。可以向人民法院提起诉讼。劳动者有权依法维护自己的权益。

解除劳动合同的理由不合法。法律咨询具有特殊性。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。

向劳动监察部门投诉。那么，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

用人单位在劳动者处于法律规定的特殊保护期间解除劳动合同。

综上所述，以及如何应对和获得赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同。对于劳动者维护自身合法权益至关重要。违法解除劳动合同可能会给劳动者带来巨大的损失和困扰。

申请劳动仲裁。如女员工在孕期、产期、哺乳期。