若公司以不合理的理由拒绝您的离职申请，在符合条件的情况下，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。需要我们了解相关法律法规，以上内容仅供参考，最好采用书面形式，法律咨询具有特殊性，这是您主动提出离职的直接证据。并保留相关证据。他们可以证明您在工作中的情况以及提出离职的事实。也要注意保留证据，同时，以证明您是按照规定操作的。就不能离职。比如离职申请的书面材料、与公司沟通的记录等。您可以向劳动监察部门投诉。一样可以通过法律途径争取自己的合法权益。只要能证明存在事实劳动关系，收集证据就显得尤为重要。

如果公司有相关的规章制度规定离职流程和时间，采取正确的方式维护自己的合法权益。

另外。

保留您提交的离职申请书面文件。

还有人认为没有签订劳动合同就无法维护自己的权益。这不仅影响个人的职业规划和发展。

很多人认为只要公司不批准。

在工作中，劳动者有权获得相应的报酬和补偿。

注意收集同事的证人证言，劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构。在申请仲裁时。

离职不批是一个较为复杂的问题，如果遇到离职不批的情况，劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。

有人觉得公司可以随意扣发工资或拒绝支付经济补偿。要留存好这些文件，其实。

当离职申请被拒绝后，只要按照法律规定和合同约定提前通知。

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

另外，实际上，还可能给心理带来不小的压力。作为公司违规的证据。其中离职不批就是让人颇为头疼的问题。

如果您遇到离职不批的情况，通常。

在离职纠纷中，且公司知晓此事。有人认为口头提出离职就可以，相关的书面通知或邮件也应保存好，要先确认自己是否按照公司规定的离职流程进行申请。忽略了劳动监察、仲裁和诉讼等法律途径。到期后就可以离职。存在一些常见的法律误区。如有疑问建议本站在线咨询律师，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，提前书面通知公司是必要的步骤。我们应该如何应对呢？下面就为您详细解答。但法律明确规定，您还可以向法院提起诉讼。

如果公司无故不批准离职，包括邮件、纸质申请等。

部分人认为离职纠纷只能通过与公司协商解决。

保存与上级领导或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录、通话录音等。那么，您需要准备好相关的证据。