员工与企业的劳动纠纷大楷有哪些，员工和公司的劳动纠纷。

公司不给请假，辞职又不给批解决具体如下，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请，建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请，最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。

我们来分析一下，领导为什么不让请假，工作任务重，比较赶时间，有时候，在公司上班，会出现忙的时候忙得很，闲得时候很无聊，没事做，当公司业务量急剧上升，超饱和工作任务，公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务，很多时候不能按时下班，周末还要放弃休息。

家里面有急事的话，公司不批的话你可以先请假，可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

当老板不准假的时候，自己可以通过与老板沟通交流，协商解决，工作很忙，大家满负荷工作都可能无法完成工作任务，因此不允许请假……这就是老板不允许请假的理由，……当自己遇到这种情况的时候，可以通过沟通交流的方式来解决。

若有公司利用非法手段处理残疾员工社保问题（如未足额缴纳、虚假申报等），将被视为违法行为，员工可通过法律途径捍卫自身权益。

首先要和那个单位定个书面协议，以防出现争议，其次问单位拿到社保个人编号及医保卡，这样你的权益才会有所保障。

这应该是不可以的，残保金是鼓励单位招用残疾人用工的，招收了残疾人用工，建立了劳动关系，就应该给员工购买社保，残保金也是由社保这边代扣代缴的，没有给他缴纳社保，那他的残疾证也就抵不了残保金了。

公司要按比例安置残疾人，不安置或安置不够的，都要缴纳残疾人就业保障金，你公司安置残疾人，是要按国家规定给该员工购买社会保险，同时可以避免或减少残疾人就业保障金的缴纳