提供劳务者致害纠纷是雇佣关系嘛，提供劳务者致害与提供劳务者受害的区别。

在提供劳务时摔伤致死的责任承担上，首先应明确雇主应当承担赔偿责任，依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十一条规定，此规定指出，雇员在执行雇佣活动过程中遭受人身伤害，雇主需负责赔偿。

提供劳务时劳动者摔伤致死责任由接受劳务的一方承担，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工含链森人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方进行补偿，【条目5】在接受劳务一方对提供劳务一方进行了补偿之后，如果情况允许，他们可以向第三人进行追偿，【条目6】在确定伤残等级和后续治疗费用后，如果双方无法协商一致，受害方可依法提起诉讼，以依法确定赔偿数额。

雇员伤害乃侵权行为，正常情况下，雇主与雇员根据过错程度分别承担相应责任，在提供劳务过程中，如遭受第三方致害，提供劳务者可向其索求侵权赔偿，同时亦有权要求接受劳务者给予补偿，一旦接受劳务者补偿完毕，则仍旧享有向第三方追偿之权利。

因履行职务遭受人身损害，雇主应负责任赔偿，对他人所造成之侵权伤害，雇主要承担赔偿责任，若雇员有过错，可适度减责，由非受雇第三方导致雇员人身损害时，受害人有权要求加害方或雇主担负赔偿义务，雇主赔偿后，亦可行使求偿权。

在雇佣关系中，如果雇员在执行工作任务时导致他人受伤，雇主通常需要承担赔偿责任，然而，如果雇员出于故意或重大过失导致他人受伤，则雇主与雇员需共同承担连带赔偿责任，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿，另外，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身伤害，雇主同样负有赔偿责任。

雇员造成他人伤害，应承担受害人的医疗、护理、交通及康复所需费用，以及因误工导致的经济损失，若致残，则需额外支付残疾辅助器与残疾补偿金，如致死，还要赔偿丧葬费与死亡赔偿金。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任，因为，雇员不小心致他人受到损害，其行为后果应由雇主承担赔偿责任，雇主是工程发包人，如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人，具有选任过失，应与雇主承担连带责任。

法律分析，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

法律分析，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，意思就是在个人之间的劳务关系，并不是《劳动法》调整的劳动关系，因为接受劳务的一方接受了所提供的劳务，所以产生侵权责任的话，也是应该承担的。

提供劳务者致害责任，是指个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务活动造成他人损害的，提供劳务者致害责任属于传统民法上的雇主责任，即以个人之间存在雇佣关系、从事雇佣活动为前提。