发生劳动纠纷怎么办，劳动纠纷发生后可以用什么途径解决。

协商解决，面对劳动纠纷，劳动者首先可以尝试与用人单位直接沟通，寻求和解，此外，劳动者也可以邀请工会介入或邀请第三方协助进行协商，以达成和解协议，调解介入，当事人可以选择通过口头或书面形式申请调解，一旦调解成功，双方必须履行达成的调解协议。

协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，调解，申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行，仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区（县）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请调解，劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。

协商。

协商解决。

遇到劳动纠纷，可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下，双方协商，可到下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，解决途径包括调解、申请仲裁或向法院提起诉讼，具体处理步骤如下，双方可以尝试通过友好协商的方式解决问题。

在打工过程中遭遇劳动纠纷时，可以拨打12333劳动保障业务服务电话进行咨询，若合法权益受到损害，比如遇到工资被拖欠、未签订劳动合同或未缴纳社会保险的情况，应当收集相关证据并向当地劳动保障监察机构投诉举报。

与雇主进行协商，寻求基层调停组织、企业劳调委或者乡镇、街道具有劳调职能的机构进行调解，如若调解不成，则向劳动争议仲裁委员提出仲裁请求，如对仲裁结果不满意，还能选择向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定，双方协商是处理劳动纠纷的首要环节，如协商无果，可寻求第三方调解，如调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，协商环节，劳动纠纷发生时，双方应当首先尝试通过协商的方式解决问题。

面对单位与农民工之间的劳动纠纷，可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼方式解决，协商是基础，若不成，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织寻求帮助，如调解无效，申请劳动争议仲裁。