没有签合同的劳动纠纷怎么办，没有签订劳动合同的怎么赔偿。

临时工在面临劳动纠纷时，尤其是未签订劳动合同的情况下，可以采取以下步骤解决争议，申请劳动仲裁 临时工应准备好相关材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，申请书需要明确申请请求及所依据的事实和理由。

若临时工在劳动过程中遇到纠纷，而没有签订劳动合同，他们依然可以通过申请劳动仲裁来解决争议，如果用人单位不承认与临时工之间存在劳动关系，临时工可以先申请劳动仲裁来确认实际存在的事实劳动关系。

临时工无劳动合同纠纷的处理方法，可通过劳动仲裁解决，关键是提供与用人单位存在劳动关系的证据，这包括带有公司名称的工装、工作证或牌匾（最好有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、同事证言（包括离职和在职的）、录音录像或带有公司和公章的文件等。

劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理，未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理，没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

总之，没有签订劳动合同的劳动纠纷，劳动者可以通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权，在这一过程中，劳动者需积极搜集证据，明确权益受损的事实，并在专业法律人士的协助下，确保自己的合法权益得到妥善解决。

面对未签订劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者应首先考虑与用人单位进行协商，通过沟通，双方可就纠纷内容进行讨论，达成和解协议，若协商未果，可进一步寻求第三方调解组织介入，通过专业调解人员的中立介入，促成双方达成共识，若协商与调解均未有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

尝试与对方协商解决纠纷，通过对话和妥协，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案，如果协商未果，可以考虑第三方调解，选择专业的调解机构或个人，帮助双方达成一致，以解决争议，如果调解也无法解决问题，可以向法院提起诉讼，在此过程中，您需要准备相应的证据来支持您的诉求。

即使没有签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者依然可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认双方之间的事实劳动关系，对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者从用工满一个月之日起有权要求获得双倍工资赔偿。

若与单位未能就劳动合同达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交能证明劳动关系的相关材料，如工资卡流水、带有单位公章的文件等，若对仲裁裁决结果不满，可依法提起诉讼。

在没有签订劳动合同的情况下，如果产生了劳动纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益，员工需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请仲裁时，员工需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，常见的证据包括工作内容记录、公司标识、公司规章制度、与公司员工或领导的交流记录等。

没签劳动合同发生劳动纠纷时，劳动者面临维权的问题，具体而言，维权方法包括但不限于以下几种，自行协商、寻求具有调解职能的组织进行调解、依法申请劳动仲裁以及对仲裁裁决不满时，向法院提起诉讼，此过程充分体现了法律对劳动者权益的保护。

在未签订劳动合同的情况下，索赔途径通常包括，协商解决，若企业同意支付，则问题解决，仲裁申请，若企业拒绝支付，可通过向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁来解决，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

无劳动合同状况下可进行劳动仲裁，员工若遇纷争亦可行使仲裁权利，依照《劳调仲裁法》，我国境内企业与员工所产生之劳动争议均适用该法规，具体包括，劳动关系确认纠纷，劳动合同签订、履行、变更、解除及终止引发的争议，因解雇、辞职、离职等原因引起的纠纷。

劳动者在与餐饮店发生劳动纠纷，且未签订劳动合同的情况下，可以通过以下途径解决问题，尝试与餐饮店进行协商，以和平方式解决争议，可以向劳动争议调解组织提出调解申请，寻求第三方协助解决纠纷。