无劳动关系及纠纷证明，无劳动关系及纠纷证明怎么写。

法律分析，承诺人姓名身份证号，本人与公司无劳动关系，现本人有关事宜做出如下承诺，本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系，本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。

看具体要求，是跟哪一方无经济纠纷证明，就要哪一方开具，另外，有时候需要法院或工商局出具证明，具体问题具体对待就行了，下面是某公司的无经济纠纷证明范本。

法律分析，无前科证明的主要内容，姓名，性别，出生年月，居民身份证号码，户籍的详细地址，写明经调查核实某某在本地无参加国家禁止组织或活动的记录，特此证明，最后派出所盖章确认，写上日期，法律依据，《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。

单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。

比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动仲裁中证明劳动关系时，应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过以下凭证认定双方劳动关系，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，工作证或服务证等身份证明文件，招工招聘登记表或报名表等招用记录，考勤记录，以及同行业其他劳动者证言等。

工资支付凭证或记录是证明劳动关系的关键，通常包括工资发放花名册、银行转账记录等，缴纳社会保险费的记录同样重要，显示了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，工作证、服务证等则作为身份证明，证明劳动者在特定单位工作，招工招聘登记表、报名表等记录了劳动者在单位的应聘过程，进一步确认劳动关系。

劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

依据相关法律，即便用人单位未与劳动者签订书面合同，也可以通过以下证据来证明劳动关系的存在，工资支付的凭证或记录，如工资条或社保缴费证明，由用人单位发放的，能够证明劳动者身份的证件，如工作证或服务证，劳动者填写的，包含招聘信息的登记表或报名表。

首先就是准备工牌工服，这个是证据之一，如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据，如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之不过效力就轻了很多。

缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其他劳动者的证言等。

，网络信息，现在很多企业的工作交流在网络上进行，网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息记录也可作为证据，1 手机短信与电话录音，手机短信往来和电话录音也可证明劳动关系的存在，但需先证明手机号的主人身份。