劳务关系纠纷应该属于，劳务关系纠纷应该属于哪个部门。

因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件 如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。

劳务纠纷有留下案底吗 劳务纠纷属于民事案件的范畴，民事案件大多不会给人们带来案底，因此面对纠纷的时候你必须要通过法律途径来维权，在处理劳务纠纷的时候要采取正确的途径，应该来网上做个咨询问问专业法律人士。

劳务合同纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议的仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以，劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系产生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼，不能申请劳动仲裁。

劳务关系不能劳动仲裁，这是由于其性质和适用法律的差异，劳动仲裁主要针对劳动关系，而劳务关系则涉及平等主体之间的交易，因此适用民事诉讼，根据《民事诉讼法》规定，人民法院处理的民事诉讼类型包括公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系产生的纠纷，这表明劳务关系纠纷属于民事诉讼范畴。

劳资纠纷不能通过劳动仲裁处理，劳动仲裁仅适用于劳动关系，劳动者在这种关系下需接受雇主的管理，具有从属性质，劳务关系则是指双方基于提供劳务和支付报酬而建立的平等关系，若涉及劳务纠纷，应依据一般民事法律法规，通过民事诉讼途径解决，劳动仲裁适用于劳动关系，不适用于劳务关系，劳务关系主体双方是平等主体，应适用民事诉讼，《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

劳务关系产生纠纷时，通常不可申请劳动仲裁，如需解决确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等纠纷，则具备依法申请劳动仲裁的条件。

劳务关系不属于劳动关系，因此产生的争议不能申请劳动仲裁。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动合同纠纷，劳动合同纠纷包括以下七种情形，确认劳动关系纠纷，涉及职工与企业就劳动关系是否存在、终止以及有效性等问题产生的争议。

劳务合同纠纷不属于劳动纠纷，劳务合同是受《民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

非属，因工作纠纷需先建立劳雇关系，劳务合同矛盾偏向于契约相关，与本职无关，故不归属劳动争议范畴，若发生冲突，应尽快沟通协调，若碍事，可依法维权护己权益。

劳务合同纠纷通常不属于劳动争议范畴，如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等均与劳动关系不挂钩，劳动争议，其基础在于劳动关系，《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位需建立职工名册以备查。

不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等，狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。