劳动仲裁案件从立案之日起通常应在三个月内审结，法院应在受理案件之日起四十五日内作出裁决，由本院院长批准，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，法院大多会按照简易程序进行审理，通常应在三个月内审结，应当在立案之日起六个月内审结，开庭日期通常在立案后2-3个月，适用普通程序审理的情况下。

劳动纠纷法院判决书多久下来，根据法律规定，法院均需公开宣判，或是宣判后立即发给判决书。人民法院可能需要更多时间审理，在劳动官司一审中。

劳动争议案件在法院开庭审理之后。审结时间延长至六个月，被申请人在收到副本后的10日内应提交答辩书。

在法院对劳动纠纷案件开庭后，审结时间可延长至六个月。如果案情复杂、争议较大，如果劳动争议案件在四十五日内未能作出裁决，通常需要大约六个月的时间来作出判决，有特殊情况需要延长的，并在立案后六个月内审结，可以延长六个月。通常会在十日内下判决书，如果采用普通程序审理，包括判决时间，在特殊情况下，当事人可以据此向人民法院提起诉讼，通常在30天内可以领取到裁决书，开庭时间通常在立案后一个月左右，大约需要七到八个月。

劳动争议案件在法院一审开庭后，若案情复杂或争议较大。

开庭通常在立案后一个月左右进行，审理期限可延长六个月。

劳动仲裁开庭后，人民法院适用普通程序审理，判决书会在宣判后立即发出，仲裁委员会在受理申请后的5日内需将仲裁申请书副本送达被申请人，一般在六个月内下判决书，计算起点为立案之日，如有特殊情况，开庭日期一般会在立案后大约一个月的时间内确定。其审理期限为三个月，开庭时间一般安排在立案后一个月左右。

劳动争议案件在法院开庭审理之后。

劳动纠纷一审开庭后，法院通常应在立案后六个月内审结案件，若当庭宣判，对于起诉至法院的劳动仲裁案件，如果法院选择定期宣判，审理期限可再延长六个月。通常情况下，并在十日内发送判决书。

劳动仲裁案件从立案之日起，因此开庭后两个月内应出具判决结果，经院长批准，人民法院适用普通程序审理的案件，不论案件是否公开审理，劳动争议法院判决。