工资纠纷诉讼时效，劳动者工资诉讼时效。

你好，农民工工资拖欠确实存在诉讼时效问题，一般为一年，如果在劳动纠纷发生时一年内未起诉，可能会丧失部分权益，建立劳动关系后，雇主应按时支付工资，但某些公司因经营困难导致财务紧张，从而拖欠工资，若长期未能支付，将侵犯员工权益，可申请劳动仲裁，然而，一些员工可能不清楚何时申请仲裁。

劳务关系争议仲裁时效乃一年，且仅限劳资关系存在期间因拖欠报酬引发之纠纷，若劳资关系终止，须在一年内主张权利，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在面对老板拖欠工资的问题时，了解法律保护的时效至关重要，根据现行法律，仲裁时效为一年，诉讼时效为两年，这意味着，如果超过这个期限，员工将失去通过仲裁或法律途径追讨工资的权利，因此，面对拖欠工资的情况，建议员工尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，若权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的工资支付争议，若劳动关系依然存在，则不存在时效问题，如果劳动关系已经解除或者终止，那么争议的时效为一年。

劳动争议解决前，索要工资需先通过劳动仲裁程序，根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，但是，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么索要工资的请求不受一年仲裁时效的限制，若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拖欠工资的诉讼时效为三年，这一期限从权利人意识到自己的权益受到侵害或应当意识到权益受到侵害之日起开始计算，如果诉讼时效和宽限期已经届满，义务人可以据此提出不履行义务的抗辩，法律对诉讼时效有特殊规定，应按照这些规定执行。

职工自知道或应当知道工资被拖欠之日起，有三年的诉讼时效可以向法院提起诉讼，争取应得的工资，我国法律规定的民事权利保护诉讼时效为三年，除非有其他法律的特殊规定，否则从权利人得知或应知权利受损以及义务人之日起开始计算，如果权利受损超过二十年，人民法院通常不再保护该权利。

一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，【法律依据】《民法典》第一百八十八条，法律另有规定的，依照其规定。

法律分析，拖欠工资的诉讼时效是一年，拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

根据法律规定，拖欠工资的劳动者向人民法院请求保护的诉讼时效一般为三年，法律明确，《中华人民共和国劳动法》第四十八条要求国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

你好。

用人单位拖欠工资，员工五年后依然可以向法院提起诉讼，尽管通常情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但超过三年后当事人并未丧失起诉权，用人单位有义务向员工支付工资，不履行此义务即构成违法行为。

用人单位如果拖欠了工资，五年是可以向法院进行起诉的，虽然说三年之内就必须向法院提起诉讼，但是超过三年当事人并不丧失起诉权，用人单位向员工进行下发工，是属于用人单位的义务，如果用人单位没有按照法律规定的情况来进行下发工资的话，是属于违法行为，是可以起诉的，超过三年当事人并不丧失起诉权。

欠农民工工资5年法院可能不会受理，因为拖欠工资属于劳动纠纷，而劳动纠纷的起诉以仲裁为前提，也就是需要先申请劳动仲裁，对于仲裁的结果不满意的，才可以向法院起诉。

若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼，但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的，不受仲裁时效一年的限制，但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请，拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的，劳动者还可以申请劳动仲裁，当事人可以向人民法院提起诉讼，即使拖欠工资的时间超过了三年，通常，这并不意味着三年后权利人就会丧失起诉权，即使在诉讼时效期间届满后，权利人仍然可以向法院提起诉讼。