公司之间的经济纠纷怎么办，公司经济纠纷案件怎么处理多长时间。

公司纠纷有下列解决方式，协商解决，由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷，诉讼解决，如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。

与公司有经济纠纷时，应当先尝试通过协商和解或调解的方式解决，协商和解 首先可以尝试与公司进行协商和解，双方可以在平等和自愿的基础上，就纠纷问题进行友好协商，在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，寻求达成一致意见，如果协商成功，双方可以签订和解协议，解决纠纷。

公司经济纠纷属民事范畴，未涉刑事犯罪者无需承担刑罚，但若蓄意违反合约或伪造合约导致涉案，并触犯签订、履行合同失职被骗罪时，有可能面临刑法处罚。

公司面临合同经济纠纷时，提起诉讼应遵循明确的法定程序，准备并提交民事起诉状，同时搜集必要的证据材料，之后，前往具备管辖权的人民法院，向立案窗口递交立案申请，法院在受理案件后，将发放缴费通知书，按照指示向指定银行支付诉讼费用，并将银行付款凭证返回法院以换取诉讼凭证。

公司经济纠纷起诉流程涉及四个主要阶段，首先是起诉和受理，当事人需向法院提交起诉书，法院依据起诉书内容决定是否受理案件，起诉书中必须包含原告与案件存在直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实理由，并且案件属于法院民事诉讼范围和管辖范围等信息，审理前的准备阶段同样重要。

公司合同经济纠纷起诉流程需遵循法律程序，撰写民事起诉状并收集相关证据材料，前往有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请，随后，法院受理案件后，会发出缴费通知书，根据指示向指定银行缴纳诉讼费用，并携带银行出具的缴费单据至法院换取诉讼票据。

法律分析，员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼，员工可以与公司进行协商，协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，在递交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定，在仲裁委员会作出裁决之后，若当事人不服可以向人民法院提出诉讼。

当员工与企业之间发生经济纠纷时，应根据纠纷的具体性质选择合适的解决途径，若纠纷属于劳动争议范畴，员工应当首先向当地的劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会会对相关争议进行裁决，若员工对劳动仲裁委员会的裁决结果持有异议，可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理。

可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退员工投资本金的，但是企业却没有这样做，是违反了相关的法律规定，所以你可以起诉公司，这场官司是一定能够赢的，所以如果你遇到这样的问题，就应该把相关的证据都收集好，然后找一个专业的律师帮助你去整理资料。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

当事人需提交起诉状并附足副本数量，起诉状需载明双方基本资料，正文则需陈述具体请求及理据，结尾处需签字署名或加盖公章，依照“谁主张谁举证”原则，原告在提起诉讼时需同时递交主体资格证明文件与支持诉讼主张的相关证据。

法律主观，公司合同经济纠纷起诉流程是将起诉书以及相关的证据，提交法院，法院会组织进行调解，调教不成，开庭，之后判决，最后一步是执行，一般情况下，诉讼时效是三年。