工厂员工纠纷怎么处理好，工厂员工吵架怎么办。

若情况属实，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分，并对逾期未支付的行为处以50%至100%的赔偿金，这为劳动者提供了一条强有力的法律途径来维护自己的权益，第77条强调了劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工厂拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

另外，单位拖欠绩效行为可能导致行政处分，并需支付员工相应赔偿金。

法律分析，企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

用人单位故意拖欠工资将面临的法律后果包括民事责任和行政责任，如果用人单位克扣或无故不支付劳动者工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位赔偿，除全额支付工资外，用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果工厂拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门提出投诉和举报，劳动行政部门在接到投诉和举报后，会进行审查，如果审查结果显示工资被拖欠，劳动行政部门会命令工厂支付员工应得的工资报酬和经济补偿，此外，工厂还可能被要求向员工支付赔偿金。

如果您的工厂尚未与您签订劳动合同，您有权在不需要提前通知的情况下随时离职，您还有权要求工厂支付自您开始工作且未签订合同之日起至不满一年期间的工资，且该工资应为双倍，工厂未签订劳动合同的行为可能招致劳动行政部门的警告和罚款，还可能面临员工提起的仲裁或诉讼。

当工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂进行协商，以达成双方都满意的解决方案，如果协商无果，员工有权向相关部门反映情况，寻求进一步的帮助和支持，若经过这些努力仍未得到妥善解决，员工还可以选择通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

具体来说，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同，应向员工支付每月双倍的工资，如果用人单位故意不与员工签订无固定期限的劳动合同，从应当签订之日起，也应向员工支付每月双倍工资，不签订劳动合同可能给用人单位带来哪些风险呢？员工可以要求支付未签订合同期间的双倍工资。

建议你首先向劳动监察部门进行举报，以期通过官方渠道获取帮助，如举报后仍无明显进展，申请劳动仲裁成为下一步必要步骤，以维护自身权益，这一过程旨在确保劳动者得到公平对待，包括但不限于工资发放、工作条件改善和权益保护，在整个过程中，重要的是保持法律意识，利用现有法律体系保护自己的权益。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点，方式简单，缺点，各地执法力度可能不是很大，可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下，收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。