云南劳务合同纠纷诉讼时效，劳务纠纷时效期。

劳务合同欠款的法定时效为三年，法律另有特别规定的从其规定，诉讼时效从受害者知晓或理应知晓权益受侵害及责任人之日起算，但若权益受损已逾二十年，人民法院将不再予以保护，如有特殊情形，可由权利人向法院提出申请，延长诉讼时效。

根据法律规定，劳务合同的法定诉讼时效为三年，劳务合同又被称作劳动力合同，它属于以劳动方式向社会提供服务的民事合同，是基于各方当事人在平等协商基础上达成的有关特定劳务及其成果的协议，【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳务合同纠纷的有效诉讼期限为三年，从当事人意识到其权利受到侵害并且知道谁是侵害方之日起开始计算，如果劳务合同纠纷是由于拖欠劳动报酬而发生，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受三年诉讼期限的限制，劳务合同纠纷的有效期 因劳务合同产生的纠纷，向法院寻求权利保护的诉讼时效为三年。

因劳资契约所引发的诉讼时效通常为法定三年之内，从权利人知悉其权益受损与义务人之日起开始计算，然而需特别关注，如有法规另作明确规定，应遵照执行，若情形特异，人民法院有权根据权利人的申请酌情延长诉讼时效，此外，双方约定同一项债务分阶段履行时，诉讼时效自最后一次履行期限期满算起。

劳务合同欠款的法定时效为三年。

关于劳务合同欠款之诉，其法定时效期限一般定为三年，然而在法律特别规定的情形下，应依法适用法律的特殊规定进行处理，诉讼时效的时间段是从当事人知悉个人合法权益遭受侵害及明确得知义务方身份之时开始计算，同样地，法律中若有其他明文规定，亦需遵照执行。

劳动争议诉讼时效应自收到仲裁裁决书次日起算，为期15天，劳资纠纷必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才可向法庭提诉，故此，无劳动仲裁步骤者，法院将不予审理，劳动仲裁期限为一年，以当事人知悉或应有权利受损之时起计。

根据现行的法律法规，针对劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，为了解决这一问题，我们有多种方式可供选择，如劳动者与用人单位通过友好协商自行解决争议，或者，向有关的行政管理机关提出投诉请求协助解决问题。

劳动合同纠纷诉讼时效为三年，依据《民法典》第一百八十八条，此规定表明，从权利人知晓或应知权利受损及义务人之日起，三年内可向法院请求保护民事权利，法律另有规定者，依其规定，不过，若权利受损时间超过二十年，法院将不予保护，若有特殊情况，法院可在权利人申请下决定延长保护期限。

劳动合同纠纷的诉讼时效规定为三年，具体而言，当权利人得知或应当得知自身权益遭受侵害，同时知晓侵害行为的实施者时，诉讼时效开始计算，若法律有特别规定，则遵循相关规定，值得注意的是，若自权益受损日起已超二十年，通常情况下法院不予保护，但若存在特殊情形，法院可根据权利人申请决定延长诉讼时效。