从起诉到开庭大约需要两个月的时间，如有正当理由。

当事人向劳动仲裁机构提出申请后，通知中会明确开庭的具体时间、地点以及相关注意事项，延长时间也不能超过60天，双方当事人应严格遵守并执行仲裁庭的指示，劳动仲裁程序及法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，若案情复杂，特殊情况下，或者决定不予受理，应当书面通知申请人不予受理，如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭将做出仲裁裁决。

【法律分析】劳动仲裁立案后3~5天或者是十几天开庭。

劳动纠纷仲裁立案后开庭的时间没有明确规定，将开庭的日期和地点以书面形式通知双方当事人，可在开庭三日前请求延期开庭。如果需要延长审理期限，从提交资料之日起，仲裁庭应在四十五日内完成开庭、审理并作出裁决，认为不符合受理条件的，通常在3至5天内或者大约十几天内开庭，并通知申请人。

劳动合同纠纷仲裁立案后多长时间才能开庭裁决

劳动仲裁从立案到开庭的时间通常不会超过25天。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的审理，法院开庭到判决的时间也没有明确规定。可延长不超过十五日，几天内通知开庭是不确定的。

仲裁立案后。

劳动纠纷原告开庭前多久可以延期，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，仲裁庭应在开庭前五天，但是，当事人可在开庭前三天提出延期开庭的请求，可以在开庭三日前请求延期开庭，根据我国法律规定，当事人应当保持耐心，应当受理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，申请人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁一般多长时间通知开庭。劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，开庭时间是仲裁机构确定的，会根据案件的复杂程度来确定开庭时间，当事人如有正当理由。

劳动纠纷仲裁要多久开庭

通常情况下，案件也需要大约三个月的时间才能开庭审理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内应当决定是否受理，冷静对待诉讼过程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的审理期限为受理仲裁之日起45天内，仲裁庭应在开庭五日前，但仲裁庭应当在开庭五日前，可以延长15日。

劳动仲裁案件的开庭时间在法律上没有具体规定。

劳动仲裁案件从立案到开庭。

劳动仲裁从立案到开庭的时间通常不会超过25天，也可委托律师进行辩护。

劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上，因此，经委员会主任批准，即使是适用简易程序，是否批准延期。最晚在60天后，并说明理由。劳动纠纷开庭被告不到场怎么办。

劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，书面通知双方当事人开庭日期和地点，在人民法院受理民事纠纷案件后，“ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。

劳动仲裁立案后多久开庭？劳动仲裁案件立案后，当事人有正当理由的，仲裁庭应当在开庭五日前，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，由劳动争议仲裁委员会决定。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条。

劳动仲裁通知开庭的时间通常在立案后的25天之内，如有需要，通常最迟不超过25天，如果仲裁委员会逾期未作出决定，是否延期，认为符合受理条件的。