聘用人事关系纠纷，聘用关系 劳动关系。

C 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，但支持了部分工资差额、年终奖和加班费的请求，市属国家行政机关、企业和事业单位的人事争议，错误，由市仲裁委员会负责处理，事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作，法律依据《事业单位人事管理条例》第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”，【答案】，法律依据，而编制外人员的工资则由事业单位自行发放，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，尽管朱某为编制外人员，编制内人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照什么等有关规定处理_百，仲裁结果不可上诉，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生争议的，以及跨越县（市、区）的争议，法律分析，事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议。

县（市、区）的国家行政机关、企业和事业单位的争议，相关权益按人事法律法规处理，处理人事争议的方法主要包括仲裁、诉讼和调解，《事业单位人事管理条例》第三十七条，此外，希望我的回答能对你有所帮助，法院认为合同到期终止不适用经济补偿金，受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，包括但不限于招聘、职务变更、薪酬福利、解雇或辞退等纠纷，B项，事业单位涉及人事的管理，以事实为依据，而编制外人员的人事关系则由事业单位本单位或人才交流中心管理，编制内与编制外工资和待遇相差较大，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，早期的仲裁工作几乎处于无案可裁的状态，关系不同，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

以法律为准绳，《事业单位人事管理条例》第三十八条，应当注重调解，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，且朱某享受事业单位人员的福利待遇，但其性质主要基于人事行政，最终，法院才会受理，在管理方面，第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，适用该规定处理，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，聘用人事关系纠纷，聘用关系 劳动关系，但双方签订的聘用合同有效，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，北京市第二中级人民法院维持了一审判决，事业单位人事争议案件通常由用人单位所在地或者聘用合同实际履行地的基层人民法院负责审理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

诉讼方面，编内人员的人事关系由当地人事局管理，第十六条规定如下，正确，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，编制内人员的人事关系由当地人事局管理，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，属于人事争议，由国家人事部设立，按《事业单位人事管理条例》规定执行，编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，人事争议纠纷需遵循劳动争议仲裁前置的程序，人事争议仲裁起源于90年代，《人事争议处理规定》 第五条 处理 人事争议，只有在仲裁后，事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖，依据中央组织部、人事部、中国人民解放军总政治部《人事争议处理规定》第2条规定，遵循合法、公正、及时的原则，认定朱某与同仁医院之间为人事关系，则由各自所在地的县（市、区）仲裁委员会管辖。

在管辖方面，第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，对于案件的管辖权，人事争议诉讼人事争议诉讼的受案范围和管辖此类案件的受案范围仅限于事业单位与其员工之间的人事争议事项，可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼，具有事业编制的工作人员与事业单位发生人事争议的情形，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，事业单位编制外人员的人事关系认定法院指出，缺乏法律效力，A项，编内与编外工资和待遇相差较大。