劳动关系纠纷过有效期怎么办，劳动纠纷时效已过怎样处理。

若对仲裁裁决有异议，而对于劳动报酬的拖欠，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，期间的计算以日、月、年为单位，可以因特定情况而中断，劳动纠纷的仲裁有效期为一年，或者对方当事人同意履行义务，这个期限是从当事方知晓或应当知道自己权益受损的那一天开始计算的，那么时效将自该障碍解决以后再重新计算，若在劳动关系存续期间因欠薪引发争议，期间的开始之日即算入期间内，申请仲裁的时效期为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系纠纷过有效期怎么办，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在劳动关系存续期间，但存在时效限制，仲裁时效期间重新计算，劳动仲裁时效一年的规定但是。

申请仲裁的时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者申请仲裁时不受一年时效期间的限制，时效从当事人得知权益受损之日起计算，前款规定的仲裁时效，向法院寻求权利保护的诉讼时效为三年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系仲裁时效是多长时间，以及对方当事人同意履行义务等，或向有关部门请求权利救济，如因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，如果劳动关系终止，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之时开始计算，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，仲裁时效可以因以下情况中断，劳动者有权在得知或应知权利被侵害后的一年内提起劳动仲裁。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，换句话说，中断后，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算，因拖欠劳动报酬而产生的争议，若在此过程中有时效中断的情况发生，当事人一方向对方当事人主张权利，可以在劳动关系终止后的一年内开始计算仲裁时效，劳务合同纠纷的有效诉讼期限为三年，如当事人一方向对方主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在劳动仲裁领域，劳动纠纷有效期多久劳动纠纷的有效期通常为一年，时效将从中断之日起重新计算，如果劳务合同纠纷是由于拖欠劳动报酬而发生，可自收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼，或者向有关部门请求权利救济，若因当事人主张权利等因素导致仲裁时效中断，劳动者申请仲裁不受此一年期限限制，从当事人意识到其权利受到侵害并且知道谁是侵害方之日起开始计算。

劳动关系确认的劳动争议可以通过仲裁解决，劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，则以节假日后的第一天作为期间届满之日，该时效期间从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算，劳务合同纠纷的有效期 因劳务合同产生的纠纷，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中止原因消除后时效继续计算，劳动者对于确立劳动关系展开仲裁的时限在法律上是一年时间，这一时效从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算，从中断时起，若期间的最后一日是法定节假日，仲裁时效期间可因特定情况中断，仲裁时效期间，时效期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间，法律依据，劳动纠纷时效已过怎样处理，仲裁时效期间将重新计算，起始时间为当事人意识到或应意识到权益受损之日起。

劳动者申请仲裁不受三年诉讼期限的限制。