劳动纠纷开庭后多久能下判决书，劳动纠纷法院开庭多久出结果。

如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果，如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书，根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

关于劳动争议案件，如选用普通程序审理，法院应在立案之日起6个月内完成，特殊情况需延期者，须经院长许可并可再延长6个月，而使用简易程序时，法院应在3个月内审理完毕，通常，判决书会于审结后送达当事人，但具体日期仍将结合法院运作以及案情的繁琐度等因素来决定。

最快的宣判结果会在庭审当天得出，根据我国法律规定，无论是公开审理还是不公开审理的案件，判决结果都应当公开宣告，如果庭审当天宣判，判决书将在十日内发送，如果定期宣判，宣判后立即发放判决书，在司法实践中，大多数案件采用定期宣判方式。

劳动纠纷属于民事纠纷，一般会在开庭审判一到两个月内下达判决书，如果案情比较复杂可能会延迟一段时间，当事人可以向法官询问办案的进度，法官的联系方式一般可以在传票上看到，劳动纠纷一审开庭后多久下判决书 劳动纠纷属于民事纠纷。

法律对开庭后多久判决没有规定，时间长短，这个主要看送达情况、案情等，法律对案件的审理期限有有相应的规定，根据《民事诉讼法》的规定，应当在立案之日起6个月内审结，可以延长6个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动仲裁案件从立案之日起，通常应在三个月内审结，开庭时间一般安排在立案后一个月左右，因此开庭后两个月内应出具判决结果，若案情复杂或争议较大，人民法院可能需要更多时间审理，适用普通程序审理的情况下，审结时间可延长至六个月。

劳动仲裁案件从立案之日起，通常应在三个月内审理结束，开庭时间通常在立案后一个月左右，意味着开庭后两月内应出具判决结果，但需院长批准。

通常，在劳动仲裁开庭之后，裁决书会在受理案件后的四十五天内下达，根据规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后的四十五日内完成案件审理，若案情复杂需要延期的，劳动争议仲裁委员会主任有权批准延期，但延长期限不得超过十五日，并且需书面通知当事人。

劳动仲裁开庭后，通常在30天内可以领取到裁决书，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决，仲裁委员会在受理申请后的5日内需将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在收到副本后的10日内应提交答辩书。

劳动争议案件在法院开庭审理之后，通常需要大约六个月的时间来作出判决，对于起诉至法院的劳动仲裁案件，法院大多会按照简易程序进行审理，其审理期限为三个月，计算起点为立案之日，开庭日期一般会在立案后大约一个月的时间内确定。

如果案情简单。

在法院对劳动纠纷案件开庭后，若当庭宣判，通常会在十日内下判决书，如果法院选择定期宣判，判决书会在宣判后立即发出，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，不论案件是否公开审理，法院均需公开宣判，并在十日内发送判决书，或是宣判后立即发给判决书。

法律分析，劳动纠纷法院开庭到判决要六个月，劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右，当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。