劳动纠纷公司怎么处理，劳动纠纷怎么起诉公司。

为了避免潜在的法律风险，在招聘过程中，建议你公司采取一些预防措施，例如，可以在招聘过程中要求员工提供与前雇主已解除或终止劳动关系的证明，或者在签订劳动合同之前进行详细的背景调查，确保员工不存在任何未解决的劳动纠纷。

你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。

公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理，法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

与申请人协商撤回劳动仲裁申请，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调，做好补偿的准备。

与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通。

申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，根据《劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议，调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

法律分析，和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉，调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决，仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。

解决劳动合同纠纷的方式有四种，首先是友好协商，双方自愿达成协议，其次为调解程序，可选择工会或人民调解委员会等第三方机构介入，再次是仲裁阶段，若无法与对方达成共识，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁处理，若对仲裁结果不满意，方可提起诉讼。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果，可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚，诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

这里面涉及的并非名誉权纠纷而是劳动纠纷，公司单方面解除劳动合同必须达到法定条件，如果你存在严重失职达到让公司遭受重大损失或者违反重大劳动纪律，公司是有权利开除你的，但是如果尚未达到以上程度或者无证据证明，公司可能存在违法解除劳动合同的情形，公司如果违法解除劳动合同需要承担赔偿责任。

老板拖欠员工的工资被起诉的话，正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢，一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。