劳动法加班怎么计算,劳动法加班怎么计算工资

具体计算方法为：基础工资除以275后，再乘以相应的倍数，即2或3，平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用，根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得5倍工资的补偿。

劳动法加班怎么计算，劳动法加班怎么计算工资，但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数，根据劳动法的规定，加班费的计算方式并非简单地按照基本工资来，而是基于工资总额进行计算的，计算公式为：基础工资 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 5倍 × 加班小时数。

根据《劳动法》的规定，平日加班应支付5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休，具体而言，对于平时加班，加班费应当是工资总额的150%；而如果是在周六或周日加班，加班费则应该是工资总额的200%；至于在国家法定节假日加班，加班费更是应该达到工资总额的300%，按新劳动法,员工平时周六周日加班费怎么算?根据新劳动法，员工周六周日加班的计算方法为：平时加班时，支付的加班费为工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付的加班费为工资的200%，2023年劳动法加班工资计算标准如果劳动者加班的话，用人单位的应对措施，当然是按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，首先要补休，不补休的话就支付200%的加班工资，劳动法规定加班工资应该怎么计算在《劳动法》中也是规定了加班工资会需要将劳动者的月工资处以275来计算的，如果说劳动者是在工作日进行加班则会按照5倍的工资来计算，如果说劳动者在休息日进行加班会按照两倍的工资来计算，如果说劳动者在法定休息日进行加班则需要支付三倍工资的。