员工在试用期签订的劳动合同，员工在试用期被辞退有什么补偿。

试用期需签订正式劳动合同，不可另签试用期合同，建立劳动关系应签署书面劳动合同，已建立劳动关系且未及时签约者，应在用工之日起一个月内完成。

在试用期间，需签订正式的劳动合同，而非单纯设立试用期合同，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月，如果是一年以上、三年以下的，则试用期最长两个月，若为三年以上并签订了长期或无期劳动合同的情况下，试用期最多可以延长至六个月，且仅能设定一次。

试用期应当签订劳动合同，而不是劳务合同，试用期是用人单位评估劳动者是否符合录用条件，以及劳动者评估用人单位是否适合自己的期限，如果试用期以劳务合同的形式单独约定，则试用期不成立，实际期限为劳动合同期限。

试用期签署固薪合约的员工需提前三日提出离职申请方可离开，且在提交离职通知后至第三天的期限内，无论公司是否批准，该员均可自行离去，【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，试用期签了合同的劳动者并不能随时辞职，而是需要提前3天以书面形式通知用人单位。

法律分析，签了劳动合同，在试用期期间是可以随时辞职的，但是并不是马上就可以走，应该有一定的工作交接缓冲期，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

是的，试用期应签定劳动合同，根据法律规定，劳动关系确立后，必须签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但尚未签署书面合同，需在使用劳动力之日起一个月内签订。

试用期签订劳务合同之合理性需视具体情况判定，一般来说，试用期间应签订劳动合同而非劳务合同，劳动合同受相关法律法规严密监管，若与用人单位确立劳动关系，必须签署劳动合同，试用期包含在劳动合同期内，自用工第一日起即应签立书面合同。